Revitalisation des travaux de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
Avanc¨¦es concr¨¨tes et r¨¦alisations des r¨¦solutions sur la revitalisation
Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¦solution sur la revitalisation, les copr¨¦sidents du groupe de travail ad hoc sur la revitalisation des travaux de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, assist¨¦s par le ³§±ð³¦°ù¨¦³Ù²¹°ù¾±²¹³Ù, pr¨¦parent le tableau r¨¦capitulatif pour examen par les ?tats Membres. Le tableau r¨¦capitulatif refl¨¨te les progr¨¨s accomplis. Les copr¨¦sidents, assist¨¦s par le secr¨¦tariat, ont obtenu des informations actualis¨¦es, dans la mesure du possible, aupr¨¨s des entit¨¦s comp¨¦tentes charg¨¦es de la mise en ?uvre. Le tableau est joint en annexe aux rapports du groupe de travail sp¨¦cial, qui peuvent ¨ºtre consult¨¦s ici.
Le tableau r¨¦capitulatif est structur¨¦ en deux parties : la premi¨¨re partie contient les dispositions non mises en ?uvre, afin de se concentrer sur leur suivi ; la seconde partie contient les dispositions mises en ?uvre, ¨¤ la fois celles qui ont n¨¦cessit¨¦ une action ponctuelle et celles qui doivent ¨ºtre mises en ?uvre de mani¨¨re continue, afin de garder une trace des r¨¦alisations ant¨¦rieures et de fournir les moyens de comparer avec l'exp¨¦rience pass¨¦e et d'en tirer des enseignements.
Les plus de 200 avanc¨¦es concr¨¨tes et r¨¦alisations sont structur¨¦es selon les groupes et les th¨¨mes suivants :
- Th¨¨me I : R?le et pouvoirs de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
- Dispositions g¨¦n¨¦rales relatives au r?le et aux pouvoirs de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
- Dispositions relatives ¨¤ l¡¯¨¦lection ¨¤ la pr¨¦sidence de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et aux postes de membres du Bureau
- Dispositions relatives au rapport annuel du Conseil de s¨¦curit¨¦
- Dispositions relatives au rapport annuel du Conseil ¨¦conomique et social
- Dispositions relatives au rapport annuel de la Cour internationale de Justice
- Dispositions relatives aux activit¨¦s de relations publiques
- Dispositions relatives ¨¤ la coop¨¦ration de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale avec les organisations de la soci¨¦t¨¦ civile et d¡¯autres entit¨¦s
- Dispositions relatives ¨¤ l¡¯organisation des travaux
- Dispositions relatives aux d¨¦bats th¨¦matiques et interactifs
- Dispositions relatives ¨¤ la coop¨¦ration entre les organes principaux
- Dispositions relatives ¨¤ l¡¯application et au suivi des r¨¦solutions
- Th¨¨me II : M¨¦thodes de travail
- Dispositions g¨¦n¨¦rales relatives au R¨¨glement int¨¦rieur de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
- Dispositions relatives ¨¤ l¡¯organisation des s¨¦ances : pl¨¦ni¨¨re, Bureau, grandes commissions
- Dispositions relatives au d¨¦bat g¨¦n¨¦ral
- Dispositions relatives ¨¤ la conduite des d¨¦bats : limitation du temps de parole
- Dispositions relatives aux technologies modernes
- Dispositions relatives ¨¤ la documentation : r¨¦solutions
- Dispositions relatives ¨¤ la documentation : regroupement des rapports
- Dispositions relatives ¨¤ l¡¯¨¦tablissement et ¨¤ la publication des rapports
- Dispositions relatives au rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur l¡¯activit¨¦ de l¡¯Organisation
- Dispositions relatives ¨¤ l¡¯ordre du jour de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
- Dispositions relatives aux pratiques et m¨¦thodes de travail des grandes commissions de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
- Dispositions relatives au Bureau
- Questions diverses
- Th¨¨me III : S¨¦lection et nomination du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou de la Secr¨¦taire g¨¦n¨¦rale et des autres chefs de secr¨¦tariat
- Dispositions g¨¦n¨¦rales relatives ¨¤ la s¨¦lection du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou de la Secr¨¦taire g¨¦n¨¦rale
- Dispositions relatives ¨¤ la proc¨¦dure de s¨¦lection
- Dispositions relatives ¨¤ la nomination et ¨¤ la dur¨¦e du mandat
- Divers/autres
- Th¨¨me IV : Renforcement de la m¨¦moire institutionnelle du Bureau de la pr¨¦sidence de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
- Dispositions relatives aux comp¨¦tences de la pr¨¦sidence de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
- Dispositions relatives ¨¤ l¡¯appui financier, logistique et technique apport¨¦ ¨¤ la pr¨¦sidence de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale
Exemples d'avanc¨¦es concr¨¨tes et de r¨¦alisations
- ?lections anticip¨¦es des membres non permanents du Conseil de s¨¦curit¨¦ et des membres de l'ECOSOC ? environ six mois avant que les membres ¨¦lus n'assument leurs responsabilit¨¦s ?.
- Dialogues interactifs informels avec les candidats ¨¤ la pr¨¦sidence de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, contribuant ainsi ¨¤ la transparence et ¨¤ l'inclusivit¨¦ du processus ;
- Limitation du mat¨¦riel de campagne distribu¨¦ dans la salle de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale ou dans la salle de r¨¦union de la commission ¨¤ une seule page d'information sur les candidats, en vue de pr¨¦server le d¨¦corum de l'Assembl¨¦e ;
- Modification de l'article 92 du r¨¨glement int¨¦rieur et impression des noms des candidats aux ¨¦lections ¨¤ l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale sur les bulletins de vote avec un espace suppl¨¦mentaire pour l'inscription d'autres noms, le cas ¨¦ch¨¦ant ;
- Serment et code d'¨¦thique applicables ¨¤ la pr¨¦sidence de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale ;
- Mise ¨¤ disposition du public d'informations sur les contributions au Bureau et les d¨¦tails des voyages officiels, ainsi que pr¨¦paration d'un rapport de fin de mandat ¨¤ ce sujet ;
- Disponibilit¨¦ du r¨¨glement int¨¦rieur de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale dans une version consolid¨¦e dans toutes les langues officielles, ¨¤ la fois sur papier et en ligne ;
- La disponibilit¨¦ de r¨¦f¨¦rences pertinentes et de pratiques ant¨¦rieures concernant les r¨¨gles et les pratiques de travail de l'Assembl¨¦e dans le domaine public ;
- Tenue de r¨¦unions r¨¦guli¨¨res des pr¨¦sident(e)s de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale avec le ou la Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral(e) et les pr¨¦sident(e)s du Conseil de s¨¦curit¨¦ et du Conseil ¨¦conomique et social, ainsi qu'avec les pr¨¦sident(e)s des organes subsidiaires, et information des ?tats Membres sur les r¨¦sultats de ces r¨¦unions ;
- Les pr¨¦sident(e)s des grandes commissions informent r¨¦guli¨¨rement le groupe de travail sp¨¦cial de leurs discussions sur l'am¨¦lioration des m¨¦thodes de travail ;
- Compilation de courts rapports informels sur les meilleures pratiques et les enseignements tir¨¦s par le (la) ±Ê°ù¨¦²õ¾±»å±ð²Ô³Ù(e) de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale ¨¤ son (sa) successeur(e) ¨¤ la fin de son mandat ;
- Exploration des moyens de renforcer la coordination de la programmation des r¨¦unions de haut niveau en vue d'optimiser le nombre et la r¨¦partition de ces ¨¦v¨¦nements ;
- Expos¨¦s p¨¦riodiques du ou de la Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral(e) et des pr¨¦sident(e)s de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale aux ?tats Membres sur leurs activit¨¦s r¨¦centes, y compris les voyages officiels ;
- Une interaction renforc¨¦e, le cas ¨¦ch¨¦ant, avec la soci¨¦t¨¦ civile, y compris les organisations non gouvernementales, en particulier celles des pays en d¨¦veloppement ;
- Poursuite de la coop¨¦ration entre l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et les parlements nationaux et r¨¦gionaux, notamment par l'interm¨¦diaire de l'Union interparlementaire ;
- Interaction entre l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et les forums et organisations internationaux ou r¨¦gionaux traitant de questions mondiales int¨¦ressant la communaut¨¦ internationale ;
- Organisation de d¨¦bats th¨¦matiques interactifs et inclusifs sur des questions d'actualit¨¦ d'une importance cruciale ;
- Disponibilit¨¦ des informations sur la revitalisation des travaux de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale dans le domaine public ;
- Encouragement d'un certain nombre de mesures, y compris la pr¨¦sentation formelle des candidatures au poste de secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d'une mani¨¨re qui laisse suffisamment de temps pour l'interaction avec les ?tats Membres ;
- Mandat aux ±Ê°ù¨¦²õ¾±»å±ð²Ô³Ù(e)s de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et du Conseil de s¨¦curit¨¦ d'entamer le processus de sollicitation de candidats au poste de Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral par le biais d'une lettre conjointe adress¨¦e ¨¤ tous les ?tats Membres, contenant une description de l'ensemble du processus et invitant les candidats ¨¤ se pr¨¦senter en temps voulu ;
- Diffusion conjointe par les pr¨¦sident(e)s de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et du Conseil de s¨¦curit¨¦ ¨¤ tous les ?tats Membres, sur une base permanente, des noms des personnes dont la candidature au poste de Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a ¨¦t¨¦ examin¨¦e, ainsi que des documents qui les accompagnent, y compris les curriculums vitae ;
- L'organisation de dialogues ou de r¨¦unions informelles avec les candidats au poste de secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, sans pr¨¦judice pour les candidats qui n'y participent pas, contribuant ainsi ¨¤ la transparence et ¨¤ l'inclusivit¨¦ du processus ;
- R¨¦vision de la prestation de serment du ou de la Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral(e) ;
- Modification de l'article 1 du r¨¨glement int¨¦rieur afin d'accorder plus de temps au nouveau pr¨¦sident de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et ¨¤ son bureau pour pr¨¦parer le d¨¦bat g¨¦n¨¦ral, ¨¤ compter de l'ouverture de la 78e session.