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je. Que la suspension du demandeur du 26 mai 2006 soit légale: le tribunal a constaté que le chef de la sécurité / unon unon unilatéralement et verbalement suspendu le demandeur en violation des règles du personnel à ce moment-là. Il a été noté qu'une telle décision ne pouvait être prise que par le secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui était l'individu correctement délégué. De plus, le demandeur n'a pas reçu de raisons de sa suspension et la suspension n'a pas été effectuée conjointement avec une accusation de faute. ii Si le demandeur a été...

Les faits allégués comme une résiliation justifiée ne pouvaient pas faire nuire au contrat mais seulement annulable. L'administration est interdit de faire valoir qu'il n'y avait pas de contrat car il a confirmé le contrat lorsqu'il était en pleine possession des faits pertinents par la procédure en vertu du règlement du personnel 9.1.Cancellation et effet du règlement du personnel 9.1: En vertu de la loi générale, les parties sont liées par Toute condition dans le contrat relatif à l'annulation, à l'annulation ou à la répudiation. Le seul mode par lequel la séparation peut être effectuée est...

Les événements qui ont conduit à la séparation du demandeur du service ne constituent pas une résiliation. Le demandeur a en fait été mis à tort en congé spécial avec un salaire complet du 21 mai 2004 au 31 décembre 2004. Performance insatisfaisante comme l'a fait le RR dans ce cas. Non seulement la décision de placer le demandeur sur le SLWFP illégal, mais c'était une mesure disciplinaire déguisée conçue pour humilier et embarrasser le demandeur dans la plus grande mesure possible. Les règles du PNUD fournissent des procédures claires qui doivent être respectées pour déterminer la véracité de...