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Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur dans la conclusion de la conclusion que l'administration n'était pas légalement autorisée à considérer l'ancienneté ou le progrès de carrière dans le processus de sélection. Unat a estimé qu'il était tout à fait approprié de faire un choix entre deux candidats recommandés en partie sur leur ancienneté et leur temps respectives déjà purgées à une note particulière. Unat a jugé que Undt a également commis une erreur en inversant essentiellement le fardeau de la preuve en exigeant que le Secrétaire général montre que les facteurs considérés étaient explicitement prévus dans le cadre juridique plutôt que de déterminer si le membre du personnel avait montré par des preuves claires et convaincantes que le contesté contesté La décision était déraisonnable dans sa base, son motif ou son effet. Unat a jugé que la décision de l'UNDT était incompatible avec la jurisprudence de l'UNAT. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en fait et en ne pas avoir pris en compte que d'autres facteurs ont été pris en compte lors du choix du candidat sélectionné, qui étaient en fait les considérations pertinentes décisives dans l'exercice de sélection. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en n'appréciant pas que la décision contestée reposait sur une considération attentive d'une gamme de facteurs pertinents. Non soutenu l'appel et annulé le jugement de l'UND.