2024-UNAT-1415, Dua Smadi
Le TANU a noté que l'agent avait demandé à être reclassé au grade HL7 dans son courriel du 2 janvier 2017 et que ses communications ultérieures avaient été des réitérations de cette demande.
Le TANU a estimé que l'administration devait compenser la perte réelle de revenus subie par l'agent à partir du moment où son reclassement aurait dû être mis en œuvre. Le TANU a estimé que le DT de l'UNWRA avait considéré à juste titre que le délai de six mois était raisonnable. Le TANU a conclu que le DT de l'UNRWA n'avait pas commis d'erreur de droit ou de fait en décidant que la différence de salaire et les droits associés devaient lui être versés à partir du 1er août 2017.
Le TANU a rejeté l'appel et confirmé le jugement du DT de l'UNRWA.
Une fonctionnaire a contesté une décision de ne pas reclasser son poste au grade HL7.
Dans le jugement n° UNRWA/DT/2023/016, le DT de l'UNRWA a annulé la décision contestée et a ordonné que le commissaire général paie à l'agent la différence, à compter du 1er août 2017, entre les salaires et les droits connexes du grade HL6 et de l'échelon qu'elle détenait, et du grade HL7 et de l'échelon auxquels elle avait droit.
Le commissaire général a interjeté appel.
L'indemnité est calculée à partir du moment où l'administration n'a pas empêché le retard dans le reclassement du poste, à condition que l'Organisation ait déjà bénéficié de l'exercice des fonctions supérieures par l'agent.