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Le tribunal a constaté qu'il n'y avait aucune preuve que la décision de transfert était arbitraire ou basée sur des motifs inappropriés. Examen administratif / Évaluation de la gestion: les demandes de révision administrative ou d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel. Dans le cas à portée de main, la seule décision qui a fait l'objet d'une demande d'évaluation de la gestion, et qui est donc correctement devant le tribunal, est la décision de transférer le demandeur le plus tard du Caire à Abu Dhabi. Les arguments du requérant concernant l’illumidité de la décision d’abolir son poste et des décisions antérieures de réaffectation doivent échouer car il n’a pas officiellement contesté ces décisions par le biais de la procédure appropriée. Réaffectations et discrétion du Secrétaire général: Le règlement 1.2 (c) du personnel donne au Secrétaire général un grand pouvoir discrétionnaire dans la prise de décisions de réaffectation. La section 2.4 de ST / AI / 2006/3 n'impose pas de restrictions à cette discrétion en cas de transfert latéral. Nonobstant, il a été constamment jugé que l'autorité discrétionnaire du Secrétaire général n'est pas sans entraves et ne doit pas être arbitraire et / ou entachée par des motifs inappropriés. Transferts latéraux et procédures de sélection du personnel: ST / AI / 2006/3 fait une distinction claire entre une sélection en vertu des dispositions de cette instruction et une décision exécutive de transfert latéral (voir par exemple la section 4.2 (c); paragraphe 1 de l'annexe I; et paragraphe 1 de l'annexe II). Il résulte une distinction telle qu'un chef de département / bureau a le pouvoir de transférer le personnel latéralement au sein de son département / bureau nonobstant les procédures applicables dans le cadre du nouveau système de sélection du personnel. Autrement dit, afin de transférer latéralement un membre du personnel au sein d'un département / bureau, le chef de ce département ou bureau n'a pas à appliquer le système de sélection du personnel.