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Undt a rejeté la requête du demandeur dans laquelle il a demandé la divulgation d'une grande quantité de documents supplémentaires, car il a été déposé après la fin de la collecte de preuves et après les soumissions des déclarations de clôture. UNDT a jugé que la décision contestée sans renouvellement était illégale parce que la raison fournie, à savoir le manque de financement, n'était pas basée sur des faits corrects. Il n'était donc pas nécessaire que UNDt examine si la décision a été entachée par des arrière-pensées, comme le fait également valoir le demandeur. UNDT a jugé que le recours...

Un principe très fondamental d'une procédure régulière dans une affaire disciplinaire est que chacun des faits et allégations d'inconduite pertinents doit être présenté à l'accusé de telle manière qu'il peut facilement les comprendre et a ainsi offert une juste et juste l'occasion de se défendre / lui-même. Sinon, l'administration ne peut pas sanctionner par la suite un membre du personnel dans le contexte d'un tel fait et / ou allégation (en ligne, voir ST / AI / 2017/1 (conduite insatisfaisante, enquêtes et processus disciplinaire), en particulier par. 8.3). De plus, il s'agit d'accès à la...

Il ressort clairement de ST / AI / 1999/9 et du mémorandum d'interoffice du 11 février 2019: (a) que l'envoi d'une note au bureau exécutif du secrétaire général lors de la sélection d'un candidat masculin au lieu d'une collègue appropriée est une exigence obligatoire Comme le verbe «doit» est utilisé (b) que pour «examen et discussion», la note pertinente pour le bureau exécutif du secrétaire général doit être soumise avant - et non après - toute décision de sélection est prise et (c) Que dans cette note, l'entité d'embauche est d'expliquer et de documenter pourquoi le candidat masculin...