Ãå±±½ûµØ

Après la récusation de son fro du panel, il n'y a aucune preuve suggérant que le requérant aurait eu une meilleure chance si son avantage avait été présent, ni que sa présence (de la part) dans les autres CBI leur a donné une meilleure chance. Même si le panneau CBI était resté constant et identique, avec l'inclusion du FRO, le dossier devant le tribunal démontre que le candidat sélectionné était supérieur dans sa candidature. L'administration d'un test écrit n'est pas obligatoire conformément à la sélection du personnel AI. Il incombait au demandeur de prouver le parti pris présumé. La...

La contestation contre la décision d'accorder au demandeur une allocation postale spéciale (SPA) au lieu d'une promotion temporaire s'est avérée ne pas être à recevoir ratione materiae pour l'absence d'une décision administrative. Le Tribunal a également estimé que cette réclamation n'était pas à recevoir en raison de l'absence d'une demande d'évaluation de gestion en temps opportun. La contestation contre la décision de conclure que le demandeur est inadmissible à la demande pour une ouverture d'emploi au niveau P-5 a été trouvée à recevoir étant donné que la demande d'évaluation de la...

Le tribunal a constaté que la candidature du demandeur n’a pas été pleinement considérée. De nombreuses questions ont été supprimées après le test, une méthodologie de notation a été développée après le test et même la note de passage a été déterminée après le test. S'il y avait en effet un besoin légitime de faire une correction, ce qu'il n'y avait aucune preuve qu'il y avait, l'action autorisée que l'administration aurait pu prendre selon Chhikara 2020-UNAT-1014 était: (a) administrer un nouveau test écrit à tous les candidats; ou (b) mettre en œuvre des variations de la méthodologie d...

Le demandeur n'avait pas de position pour contester la modalité d'un autre processus de recrutement. En l'absence d'une décision administrative révisable, la demande n'était pas à recevoir en ce qui concerne la réclamation principale. Comme l'administration a agi dans le cadre de son pouvoir discrétionnaire, la rémunération n'était pas due.

La requérante a reçu la décision contestée le 10 mai 2022 Ainsi, elle aurait dû demander l'évaluation de la direction avant le 9 juillet 2022, mais elle ne l'a pas fait avant le 13 juillet 2022. La demande a été jugée non créable parce que le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de la gestion de la dispute contestée décision dans le délai stipulé.

M. Farhadi a fait appel. L'UNAT a rejeté l'appel.

L'UNAT a rejeté l'affirmation de M. Farhadi selon laquelle le candidat retenu n'avait pas été soumis à la procédure de vérification obligatoire. La simple indication par le gestionnaire d'embauche du fait que « [l]es deux candidats ont déjà travaillé avec des femmes et des métiers Â» sous la rubrique « Vérification des références Â» n'était pas suffisant pour conclure qu'il n'y avait pas eu de véritable vérification des références. L'UNAT a soutenu que, plus important encore, les vérifications des références n'ont normalement lieu qu'une fois la...

Unat a estimé que UNDT avait raison lorsqu'il a constaté que l'appelant n'aurait pas dû être traité différemment des autres candidats sans justification et que la procédure de la manière suggérée aurait violé les autres droits des candidats présélectionnés à une considération équitable et complète. Unat a soutenu que la seule conclusion logique à tirer était que UNDT avait raison dans sa conclusion qu'il y avait une erreur regrettable dans l'ouverture temporaire de l'emploi lorsqu'elle a exempté les candidats auparavant réchangés de toute autre évaluation, et que cette erreur a été rectifiée...

Unat a jugé que la violation incontestée de la confidentialité dans le processus de sélection fournissait des motifs rationnels pour la décision d'annulation. Unat a soutenu que le fait que l'appelant avait accès à des informations sur son score de test et qu'il cherchait peut-être à influencer la décision par l'intermédiaire du responsable du recrutement, a rendu l'exercice de sélection problématique et insatisfaisant. Unat a jugé que la perception a été inévitablement créée que l'appelant était de manière inappropriée avec l'accès à des informations sur une décision concernant ses intérêts...

Demande d'audience orale: Compte tenu des arguments de M. Toson dans lesquels il souhaite contester les preuves devant le Tribunal des différends d'une manière qui serait essentiellement une répétition de la preuve, Unat a jugé qu'une audience orale ne devrait pas être accordée et ne contribuerait pas à rapidement et Résolvant assez les problèmes dans le présent appel. Sur le fond, Unat a jugé que le Tribunal des litiges appliquait la norme de révision appropriée. Il a examiné la politique applicable de l'UNFPA pour les processus de sélection (le PPM), a examiné les preuves et a déterminé que...

M. Krioutchkov a fait appel. Unat a constaté que l'UNDT soutenait correctement que le calendrier du test écrit était justifiable en ce que la maintenance du test à une heure définie dans le monde était une manière rationnelle d'éviter les fuites des matériaux de test. L'inconvénient de l'administration des différents calendriers de tests l'emportait sur l'inconvénient de M. Krioutchkov nécessaire pour ajuster son horaire. La décision de planification était en conséquence raisonnable. De plus, ayant refusé de participer à l'examen écrit, M. Krioutchkov a été empêché de contester la décision de...