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HCDH/Institutions/Fonds/Programmes

Ce probl¨¨me, en tant qu¡¯¨¦l¨¦ment int¨¦grant de la nouvelle strat¨¦gie des Nations Unies pour combattre l¡¯exploitation et les atteintes sexuelles, est reconnu pour la premi¨¨re fois comme concernant l¡¯ensemble du syst¨¨me, et n¨¦cessitant donc une approche globale. Dans le cadre de cette strat¨¦gie, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a par cons¨¦quent demand¨¦ aux institutions, fonds et programmes d¡¯adopter de nouvelles mesures et de renforcer celles d¨¦j¨¤ ¨¦tablies de mani¨¨re ¨¤ ce que ces actes inexcusables et odieux soient plus efficacement ¨¦vit¨¦s, d¨¦tect¨¦s et signal¨¦s et ¨¤ ce que des actions effectives soient prises contre le personnel qui les commet. La grande majorit¨¦ des employ¨¦s des institutions, des fonds et des programmes des Nations Unies est d¨¦ploy¨¦e dans le monde entier, souvent dans des environnements extr¨ºmement dangereux o¨´ ils doivent eux-m¨ºmes faire face ¨¤ des ¨¦preuves, pour venir en aide ¨¤ des populations vuln¨¦rables et leur fournir une assistance humanitaire, promouvoir les droits de l¡¯homme et contribuer ¨¤ l¡¯avanc¨¦e de ces pays vers la paix et le d¨¦veloppement durables.

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