背景与宗旨
你可以在本网站找到一整套帮助联合国工作人员以性别包容性方式用联合国六种正式语文进行交流的资源。
使用性别包容性语言，意味着语言和文字表达方式不对某个性别、社会性别或性别认同构成歧视，也不固化性别陈规定型观念。鉴于语言在塑造文化和社会态度方面发挥关键作用，使用性别包容性语言是促进性别平等和打击性别偏见的一个有力手段。
本网站列出的《指南》中提出了若干建议，旨在帮助联合国工作人员在任何类型的交流中都使用性别包容性语言，无论这种交流是口头还是书面，是正式还是非正式，是针对内部受众还是外部受众。工具箱中列出了对于实际应用《指南》的培训材料、相关培训课程信息和其他有关资源。
这些资源是由大会和会议管理部、管理战略部（原管理事务部）、全球传播部（原新闻部）和妇女署组成的机构间工作组在&濒诲辩耻辞;在多语言环境下支持性别平等&谤诲辩耻辞;项目框架内开发的，该项目旨在支持联合国全系统性别均等战略的目标，即&濒诲辩耻辞;营造一个支持平等、消除偏见、包容所有工作人员的工作环境&谤诲辩耻辞;。
此处提供的建议和资源会加以修订和更新，以反映新的反馈和建议以及语言使用方面的变化。欢迎联系我们，与机构间工作组分享反馈意见。