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Le demandeur n'a pas mentionné d'expérience pertinente dans son profil d'histoire personnelle. Bien que le demandeur soit en désaccord avec l'évaluation par le responsable du recrutement de la pertinence de son expérience, il n'a pas réussi à établir que l'évaluation du responsable du recrutement était déraisonnable. Le responsable du recrutement n'a pas introduit de critères supplémentaires pour évaluer les candidats. Les exigences minimales d'expérience de travail pour le poste n'étaient pas un écart illégal par rapport au profil de travail générique pour le poste ou indûment restrictif. La...

Ces postes auxquels le demandeur a appliqué nécessitait une expérience de travail spécialisée que le demandeur n'avait pas. L'administration a raisonnablement conclu que le demandeur ne répondait pas à l'expérience de travail minimale requise pour ces postes respectifs. Les messages vacants potentiels susceptibles d'être créés par un prochain plan de restructuration ne sont pas considérés comme des publications disponibles. L'administration n'a légalement considéré pas le demandeur pour aucun poste vacant potentiel. L’administration a examiné la candidature du demandeur aux postes desquels il...