Le tribunal constate que les requérants ont été induits en erreur en ce qu'ils n'étaient pas clairement informés, malgré leur enquête, que leur non-participation dans le test écrit serait pris en considération dans l'évaluation de leurs candidatures. Ainsi, l'administration a violé son devoir d'agir de manière transparente et de bonne foi avec les requérants. Le tribunal constate que l'administration ne peut raisonnablement prendre en considération la performance d'un membre du personnel dans des exercices de recrutement séparés, il est encore moins lorsque de tels exercices ont eu lieu...
Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
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Le tribunal a soutenu qu'il n'y avait aucune violation des procédures applicables dans le processus de sélection. L'administration a agi conformément aux directives d'UNIFIL pour la sélection des membres du personnel. La requérante a clairement reçu une considération complète et équitable, comme le montre le fait qu'elle a progressé tout au long du processus jusqu'à la dernière étape. En conséquence, la demande a été rejetée.
La question en jeu est de savoir si les décisions de non-sélection étaient légales et, sinon, quels remèdes doivent être attribués. La portée de la juridiction du tribunal en matière de sélection et de nomination est double: 1) pour évaluer si l'administration a suivi les procédures préétablies et que les membres du personnel ont été prises en compte et 2) pour examiner si la décision n'est pas flagrante, déraisonnable, arbitraire ou illégal. Le tribunal constate que le fait que l'administration a décidé de considérer le résultat du test d'étiquette lors de l'examen des demandes d'ouverture d...
Il ne serait pas logique d'annuler la «décision de retirer l'offre [le demandeur] reçue de [la Mission des Nations Unies-Africain dans le Darfour (« Unamid »)] pour le poste d'agent de sécurité au niveau FS-4 »Parce que, en fait, le poste n'existe plus depuis qu'il a été aboli au 31 décembre 2017.
Préception de la demande d'évaluation de la gestion du demandeur était hors de temps. Ainsi, la demande concernant la séparation du demandeur du service dû à la suppression n'est pas une ratione materiae à recevoir. Il ressort clairement des éléments de preuve dans le dossier que la demande concernant la séparation du demandeur du service dû à la post-abolition est barrée dans le temps et, par conséquent, pas à recevoir Ratione tempis. Non-sélection pour le poste réadverti de l'agent de collecte de fonds, le fardeau de prouver l'illumidité en relation avec la non-sélection liée avec le...
La description de poste du poste en cours d'examen contenait les mêmes exigences que celles convenues pour les autres services. Il n'y avait donc aucune preuve de motif ultérieur dans la conception de la description du poste. Le poste figurait parmi les nouveaux créés à la suite de la réorganisation de la division concernée. Alors que le demandeur n'était pas d'accord avec la façon dont la restructuration a été menée, il n'a pas pu montrer que l'administration a dépassé son pouvoir discrétionnaire. Le demandeur a échoué au test qui a été éliminatoire, par conséquent, son score à l'entretien n...
La requérante n'a pas indiqué une date et un contenu spécifiques de la décision administrative contestée, car elle n'a rappelé qu'un e-mail du directeur adjoint, ID / OIOS, qui confirmerait prétendument une évaluation de l'insuffisance de l'expérience d'enquête du demandeur à recruter pour les annonces annoncées annoncé Publier. Le tribunal, après avoir examiné le contenu ci-dessus de l'e-mail, le trouve insuffisant pour étayer une décision administrative d'exclusion définitive du demandeur du processus de sélection. Il reste cependant que le demandeur n'a pas été appelé à une interview et n'a...
La décision d'annuler JO 74088 L'annulation de JO 74088 concerne des besoins organisationnels spécifiques qui, en principe, tombent de la portée de l'examen judiciaire du tribunal et de faire une contestation contre une telle décision non à recevoir. Le tribunal a rappelé que lorsqu'un processus de sélection est annulé, il n'y a pas de décision administrative de contester car elle ne remplit pas les exigences établies par la jurisprudence interne pour être considérée comme telle. La décision de ne pas sélectionner le demandeur (JO 97210) Le Tribunal n'a identifié aucun motif pour annuler la...
Les deux critères souhaitables que le demandeur a été réputé ne pas avoir rempli a été répertorié dans l'annonce de la vacance pour le poste. Il était donc légitime pour l'intimé en vertu de la SEC. 7.4 de ST / AI / 2020/3 pour examiner les candidats contre de tels critères et les utiliser pour déterminer lequel des candidats était le plus adapté au poste. La requérante ne montre pas que la description de ses fonctions et responsabilités dans son profil d'histoire personnelle a démontré au responsable du recrutement qu'elle avait l'expérience requise. L'intimé n'a pas abusé de son pouvoir...
Selon la section 9.4 du système de sélection du personnel, un responsable du recrutement peut légalement sélectionner dans un pool de candidats pré-écran sans évaluation ou référence à un organisme de révision central. Cependant, dans le cas à portée de main, le responsable du recrutement a décidé d'établir un panel de trois professionnels de la langue pour mener des entretiens informels avec les candidats présélectionnés, y compris le demandeur. Il n'y a aucune disposition dans les règles du personnel empêchant ces entretiens d'être détenus en russe. Le demandeur soutient en outre qu'il a été...