Questions disciplinaires / fautes professionnelles
Mesure ou sanction disciplinaire
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Fraude, fausse déclaration et fausse certification
Usage abusif de documents officiels
Proportionnalité de la sanction
Licenciement (de nomination)
Sanction disciplinaire
Non d'accord et distingué l'affaire à portée de main avec les deux cas cités par l'UNDT. UNAT a expliqué que, dans le cas, les actions du membre du personnel pourraient avoir un impact de réputation substantiel sur l'organisation et pourraient également nuire à la relation entre l'organisation, les États membres et le pays hôte. Le tribunal a souligné que les actions du membre du personnel allaient au-delà des simples affaires internes de l'organisation et en fait l'acte frauduleux a été utilisé comme instrument pour éviter les procédures judiciaires dans le pays hôte. En tant que tel, Unat a...