缅北禁地

Une agricultrice dans une rizière sourit à la caméra
Une agricultrice récolte du riz à la main.
Photo :ONU/Martine Perret

Des salaires égaux pour un travail de valeur égale

La Journée internationale de l’égalité de rémunération rend hommage aux efforts déployés par toutes les parties prenantes pour parvenir à l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Elle s'appuie sur l'engagement des Nations Unies en faveur de la protection des droits de l’homme et de toutes les libertés fondamentales, y compris contre toutes les formes de discrimination, notamment à l’égard des femmes et des filles.

Partout dans le monde, les femmes sont moins bien payées que les hommes, avec un écart de rémunération entre les sexes estimé à 20 %. L’égalité des genres et l’autonomisation des femmes et des filles continuent d’être freinées en raison du déséquilibre historique et structurel des rapports de force qui subsistent entre les femmes et les hommes, de la pauvreté, des inégalités et des désavantages des femmes et des filles, notamment en matière d’accès aux ressources et aux débouchés, qui limitent leurs capacités. Les progrès pour réduire cet écart ont été lents. Si les revendications d'une égalité de rémunération entre hommes et femmes sont généralement acceptées, leur application dans la pratique reste difficile.

Afin que personne ne soit laissé pour compte, les objectifs de développement durable (ODD) incluent aussi la nécessité de parvenir à une égalité entre les sexes et à l'autonomisation de toutes les femmes et les filles. Tout en favorisant la croissance économique, les ODD visent ainsi à atteindre le plein emploi productif et à garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent avec un salaire égal pour un travail de valeur égale. L'intégration d'une perspective de genre est donc cruciale dans la mise en ?uvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030.

L'égalité de rémunération est une étape fondamentale dans le domaine des droits de l'homme et de l'égalité entre les sexes. C’est pourquoi il est nécessaire que toute la communauté internationale redouble d’efforts pour atteindre cet objectif. Les Nations Unies, notamment et l', invitent les ?tats Membres et la société civile, qui comprend les organisations de femmes, les associations locales et les groupes féministes, ainsi que les entreprises et les organisations de travailleurs et d'employeurs, à promouvoir l'égalité de rémunération pour le travail de valeur égale et l'autonomisation économique des femmes et des filles.

Pourquoi l’écart salarial entre les sexes?persiste-t-il ?

L’écart salarial entre les femmes et les hommes découle d’inégalités profondément ancrées. Les femmes, en particulier les femmes migrantes, sont par exemple surreprésentées dans le secteur informel, où elles se retrouvent souvent piégées dans des environnements de travail peu rémunérés et dangereux, sans bénéficier d’avantages sociaux. Les femmes effectuent également trois heures de travail quotidien de plus que les hommes, incluant les t?ches ménagères et les soins aux enfants et aux personnes ?gées. ? cela s’ajoute la?pénalisation des mères, qui exacerbe les inégalités salariales, celles-ci percevant des salaires bien inférieurs - une disparité qui augmente en fonction du nombre d’enfants. Les stéréotypes de genre, les pratiques discriminatoires en termes de recrutement, les décisions de promotion empêchant les femmes d’accéder à des r?les décisionnels et à des postes hautement rémunérés contribuent aussi au maintien de l’écart salarial entre les sexes.

Que doit-on faire ?

La lutte pour l'égalité de rémunération et l'équité salariale est urgente, car l'inégalité des revenus est celle qui nuit le plus aux femmes. Aux ?tats-Unis par exemple, les femmes noires ne gagnent que 63,7 centimes de dollar, les femmes indiennes 59 centimes de dollar et les femmes originaires d’Amérique latine 57 centimes de dollar pour chaque dollar que les hommes blancs per?oivent. Il est notamment important de s'attaquer aux emplois sous-payés et sous-évalués dans le secteur des soins, où les femmes représentent 67 % des travailleurs.

Coalition Internationale pour l’Egalité Salariale

La est pilotée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), ONU-Femmes et l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). L'objectif de la Coalition est de parvenir à l’égalité de salaire entre les femmes et les hommes partout dans le monde. En réunissant des acteurs de différents domaines d’intérêt et d’expertise, l’EPIC aide les gouvernements, employeurs, travailleurs et leurs organisations à réaliser des progrès concrets et coordonnés vers cet objectif. L’EPIC est actuellement le seul partenariat multipartite qui travaille à réduire l’écart de rémunération entre les sexes aux niveaux mondial, régional et national.

Plus d'informations

Le saviez-vous ?

  • ? travail égal, les femmes gagnent 77 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, l'écart salarial étant encore plus important pour les femmes ayant des enfants.
  • Les femmes sont plus susceptibles d'être au ch?mage que les hommes dans le monde entier, avec de grandes disparités régionales.
  • On estime que seulement 28 % des femmes employées dans le monde bénéficient d'un congé de maternité rémunéré.
  • Dans le monde, près de 65 % des personnes ayant dépassé l'?ge de la retraite et ne bénéficiant pas d'une pension régulière sont des femmes.
  • Les femmes effectuent au moins deux fois et demie plus de t?ches ménagères et de services de soins non rémunérés que les hommes.

 

?vénement 2024

Affiche de l'événement 'EPIC' 2024

La rémunération du futur : des solutions pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Un événement de haut niveau, organisé par la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC), aura lieu à l'occasion de la Journée de 2024 pour sensibiliser le public aux politiques, initiatives et outils permettant de réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes.

Quand : 18 septembre 2024 | 15 h 30 - 17 h 30 (heure de New York)

翱ù&苍产蝉辫;: Siège de ONU Femmes, New York

La pandémie de COVID-19 a mis en lumière l'importance cruciale des travailleurs de la santé et des soins, qui ont été applaudis et célébrés. Elle a également mis au jour l'étendue des inégalités auxquelles les travailleurs de ce secteur hautement féminisé sont confrontés depuis des décennies. C'est pour cette raison que l'Organisation internationale du travail et l'Organisation mondiale de la santé ont co-développé le tout premier .

 

Aujourd’hui encore, les femmes occupent principalement des emplois qui sont moins rémunérés et qui ne leur apportent pas d’avantages sociaux. Elles gagnent moins d’argent que les hommes, alors même que repose sur leurs épaules le lourd fardeau, essentiel sur le plan économique, du travail non rémunéré de soins et ménager. L’autonomisation économique des femmes doit passer par un changement transformateur pour que la prospérité soit partagée de fa?on équitable et que personne ne soit laissé pour compte.

Portrait d'une femme souriante servant de lien vers la page des célébrations des Nations Unies

Chaque journée internationale représente une occasion d’informer le public sur des thèmes liés à des enjeux majeurs comme les droits fondamentaux, le développement durable ou la santé. Ces journées permettent au système des Nations Unies, aux pouvoir publics et à la société civile d’organiser des activités de sensibilisation et de mobiliser des ressources.