缅北禁地

Женщина-фермер собирает урожай риса
Женщина-фермер собирает урожай риса.
Фото:ООН /Мартин Перре

Равная оплата за труд равной ценности

Отмечая Международный день равной оплаты труда 18 сентября, мы признаем усилия всех заинтересованных сторон, направленные на обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, и подтверждаем приверженность Организации Объединенных Наций правам человека и борьбе со всеми формами дискриминации, включая дискриминацию в отношении женщин и девочек.

Во всех регионах женщины получают меньшую заработную плату, чем мужчины: гендерный разрыв в оплате труда в мире составляет 20%. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин и девочек по-прежнему не обеспечиваются в полной мере из-за сохраняющегося исторического и структурного неравенства в соотношении сил между женщинами и мужчинами, нищеты и неравного доступа к ресурсам, что ограничивает возможности женщин и девочек. Прогресс в сокращении этого разрыва остается медленным. Хотя принцип равной оплаты труда мужчин и женщин пользуется широкой поддержкой, его реализация на практике сопряжена с трудностями.

Для того чтобы никто не был забыт, в  (ЦУР) учитывается необходимость добиться . Кроме того, ЦУР предусматривают обеспечение достойной работы и экономического роста, стремясь добиться полной и производительной занятости и достойной работы для всех женщин и мужчин, в том числе для молодежи и инвалидов, а также равной оплаты за труд равной ценности. Учет гендерной проблематики имеет решающее значение для осуществления .

Достижение равной оплаты является важным условием реализации прав человека и гендерного равенства. Для этого требуются усилия всего мирового сообщества, и еще многое предстоит сделать. Организация Объединенных Наций, включая структуру ?ООН-женщины? и Международную организацию труда (МОТ), призывает государства-члены и гражданское общество, женские и общинные организации, феминистские группы и предприятия содействовать обеспечению равной оплаты за труд равной ценности и расширению экономических прав и возможностей женщин и девочек.

Почему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда?

Укоренившееся неравенство является причиной гендерного разрыва в оплате труда. Женщины, особенно женщины-мигранты, чрезмерно представлены в неформальном секторе, что приводит к низкооплачиваемым, небезопасным условиям труда без социальных льгот. Кроме того, женщины ежедневно выполняют на три часа больше домашней работы, чем мужчины, включая уход за детьми и пожилыми людьми. Материнство усугубляет неравенство в оплате труда: работающие матери получают более низкую зарплату, особенно по мере увеличения числа детей. Гендерные стереотипы, дискриминационная практика найма и решений о продвижении по службе также способствуют неравенству в оплате труда.

Что нужно сделать?

Борьба за равную оплату и равенство в оплате труда не терпит отлагательств, поскольку это неравенство больше всего вредит женщинам. В США чернокожие женщины зарабатывают 63,7 цента, женщины из числа коренных народов — 59 центов, а латиноамериканки — 57 центов от каждого доллара, заработанного белыми мужчинами. Важно решить проблему недооплачиваемых и недооцененных рабочих мест в секторе ухода, где женщины составляют 67% работников.

Международная коалиция за равную оплату труда

 действует под руководством структуры ?ООН-женщины?, Международной организации труда и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Цель Коалиции — добиться равной оплаты труда для женщин и мужчин во всем мире. Объединяя усилия различных участников с разными направлениями деятельности и опытом, Коалиция помогает правительствам, работодателям, работникам и их организациям добиваться конкретного и скоординированного прогресса в достижении этой цели. В настоящее время Коалиция является единственным многосторонним партнерством, работающим над сокращением гендерного разрыва в оплате труда на глобальном, региональном и национальном уровнях.

Знаете ли вы?

  • Женщины зарабатывают 77 центов от каждого доллара, зарабатываемого мужчинами за труд равной ценности, при этом разрыв в заработной плате для женщин с детьми еще больше.
  • Во всем мире женщины чаще мужчин оказываются безработными.
  • По оценкам, лишь 28% работающих женщин в мире имеют возможность пользоваться оплачиваемым декретным отпуском.
  • Около 65% пожилых людей, не имеющих регулярной пенсии, составляют женщины.
  • Женщины выполняют по меньшей мере в два с половиной раза больше неоплачиваемой работы по дому и уходу, чем мужчины.

Мероприятия

EPIC 2023

Оплата труда будущего: Решения для устранения гендерного разрыва в оплате труда

18 сентября 2024 года

15:30 – 17:30 (по центрально-европейскому летнему времени)

Ресурсы

Ссылки

Документы

Устранение гендерного разрыва в оплате труда, создание возможностей и условий для достойного труда, достижение гендерного паритета в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания — основополагающие условия обеспечения ее жизнестойкости перед лицом как пандемии COVID-19, так и проблем будущего.

 

Реализация экономических прав и возможностей женщин требует преобразований, чтобы процветание было обеспечено на справедливой основе и никто не остался в стороне. Международное сообщество взяло на себя это обязательство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Каждая женщина должна пользоваться своим правом на достойную работу.

 

illustration of people with clock, calendar, to-do list and decorations

Международные дни являются поводом для просвещения широкой общественности по вопросам, вызывающим озабоченность, для мобилизации политической воли и ресурсов для решения глобальных проблем, а также для прославления и укрепления достижений человечества. Существование международных дней предшествовало учреждению Организации, но ООН восприняла их как мощный инструмент повышения информированности о тех или иных вопросах. Узнать о днях можно здесь.