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Exigences formelles: il est justifié de demander à un plaignant de se conformer aux exigences du format et du contenu des SEC. 5.11 et 5.13 de ST / SGB / 2008/5. Cependant, par équité, le même degré d'exigence doit être requis par les différents plaignants. L'objectif et la portée du matériel de ST / SGB / 2008/5: ST / SGB / 2008/5 ont été promulgués pour traiter des types de conduite très spécifiques, définis dans sa Sec. 1. La re-caractérisation des allégations de nature différente et les faire enquêter sous le bulletin est une utilisation abusive de la procédure. Enquêter sur une plainte et...

Portée et norme de révision Bien que le demandeur ait soulevé un certain nombre d'arguments liés à la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée et demande des recours en conséquence sur cette décision, la décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur n'est pas correctement soumise à la nomination avant la Tribunal et ne relève pas du champ de revue judiciaire dans la présente affaire. Quoi qu'il en soit, le demandeur est dérangé de contester sa séparation du service. Il a été séparé du service le 28 juillet 2014 et il n'a pas soumis de demande d...

Il incombe sans équivoque sur l'organisation de fournir à quiconque dépose une plainte avec une décision correctement motivée, en particulier lorsque la plainte est rejetée. Cela permet également au membre du personnel d'exercer rapidement d'autres options disponibles, y compris un défi à cette décision. Les communications par e-mail sans fin ne fournissent pas aux membres du personnel une finalité de détermination, les plaçant ainsi dans une situation précaire s'ils veulent contester une telle décision à noter des limites de temps statutaire.; Ce tribunal a constaté que la décision de l...

Les faits établis considérés dans leur intégralité équivalent à une faute sous forme de harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel peut se manifester sous différentes formes, sa détermination est spécifique à des faits et son occurrence ne se limite pas aux lieux de travail pendant les heures de travail. La conduite du demandeur équivaut au harcèlement sexuel en violation de la règle 1.2 (f) du personnel. Une lecture claire des messages Facebook du demandeur montre leur nature sexuelle. De plus, selon le Tribunal, le demandeur a été avisé que ses avancées sexuelles n'étaient pas les bienvenues...

Notant qu'il n'y a rien dans l'interprétation stricte de l'article 1.2 de ST / SGB / 2008/5 pour exclure une série d'actes discrets accomplies par plus d'un seul individu de constituer une conduite interdite pour laquelle l'organisation est responsable, le tribunal a constaté que le Les allégations du demandeur de harcèlement perçues en institution ou tolérée ne sont pas liées à un seul incident. En vertu de ST / SGB / 2008/5, le devoir de l'ES était d'examiner la plainte dans son intégralité pour voir si elle soulevait des questions de conduite interdite à laquelle le demandeur pouvait encore...

La demande a été jugée prématurée parce que le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de gestion de la décision contestée.

Le Tribunal accepte la requête pour retirer la demande des conditions demandées. Les parties doivent être louées pour l'approche adoptée dans cette affaire. Le tribunal, à sa propre requête, a décidé d'anonymiser ce jugement étant donné que, comme l'affaire était résolu à l'amiable, il n'était pas approprié que le nom du demandeur soit divulgué dans un document public. La requête du demandeur pour retirer la demande est accordée et cette affaire est close, avec, comme demandé, aucun droit de réintégration.

Ni le placement intial du demandeur sur Alwop ni aucune de ses extensions ne pouvait être séparé; Chaque extension de la même décision ALWOP a déclenché un défi; de toutes les décisions connexes précédentes. Le défi de toute extension de l'Alwop était un défi de l'ensemble du continuum d'Alwop, précédent ou supprimé. Le placement du demandeur sur Alwop est tombé en dessous du seuil requis pour que l'intimé / décideur montre que des circonstances exceptionnelles existaient pour la soutenir. Il était injuste et illégal de placer le demandeur sur ALWOP pendant douze mois consécutifs. UNDT a...

Le tribunal a rappelé qu'une demande d'évaluation de la gestion est une condition sine qua non pour amener une demande, sauf dans les cas où les conseils ont été obtenus à partir d'organismes techniques, tel que déterminé par le Secrétaire général, ou d'une décision prise au siège de New York pour imposer une mesure disciplinaire ou non disciplinaire. En l'espèce, il n'y avait aucune décision imposant des mesures disciplinaires ou administratives. Le demandeur n'a demandé l'évaluation de la gestion d'une décision administrative liée à la conduite de l'enquête. L'incapacité à rechercher l...