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Exigences formelles: il est justifié de demander à un plaignant de se conformer aux exigences du format et du contenu des SEC. 5.11 et 5.13 de ST / SGB / 2008/5. Cependant, par équité, le même degré d'exigence doit être requis par les différents plaignants. L'objectif et la portée du matériel de ST / SGB / 2008/5: ST / SGB / 2008/5 ont été promulgués pour traiter des types de conduite très spécifiques, définis dans sa Sec. 1. La re-caractérisation des allégations de nature différente et les faire enquêter sous le bulletin est une utilisation abusive de la procédure. Enquêter sur une plainte et sa contre-centrale dans ledit cadre transforment la procédure d'une tendance à faire la lumière dans certaines allégations données en une opposition de deux allégations contradictoires qui sont, d'un inquisitorial à une allégation contradictoire; Cela équivaut à un abus de procédure. De plus, ST / SGB / 2008/5 contient une disposition spécifique pour traiter la possibilité où les allégations de conduite interdite n'ont pas été fondées et basées sur une intention malveillante. Notifications d'allégations contre un membre du personnel: l'article 5.15 exige que le délinquant présumé soit informé au début de l'enquête d'enquête sur la nature des allégations contre lui. Être informé des détails des allégations contre lui constitue un attribut fondamental d'une procédure régulière pour tout membre du personnel soumis à l'enquête; Sans une telle connaissance, le membre du personnel concerné n'est pas en mesure d'identifier et de fournir les preuves qui peuvent signifier son cas. En outre, dans le contexte d'une enquête sur une plainte de conduite interdite, ainsi que sa contre-centrale, informant l'un des membres du personnel concerné des allégations spécifiques contre lui et non l'autre, est un échec grave de l'administration assurer l'égalité des armes.