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Consultation avant la décision contestée: le demandeur a allégué qu'il n'avait pas été consulté avant la prise de décision contestée. Le Tribunal était cependant convaincu que le demandeur avait rédigé un avis sur la décision imminente dès le 7 janvier 2013 et qu'à partir de cette date, il s'est engagé dans une correspondance approfondie avec l'administration sur cette question. Le tribunal a jugé que le demandeur avait été consulté et que cette consultation a connu le test énoncé précédemment dans Rees UNDT / 2011/156, Gehr UNT / 2011/142 et Adundo et al. UNDT / 2012/188 ENREGISTANCE LÉGITIVE...

Consultation avant la décision contestée: le demandeur a allégué qu'il n'avait pas été consulté avant la prise de décision contestée. Le Tribunal était cependant convaincu que le demandeur avait rédigé un avis sur la décision imminente dès le 7 janvier 2013 et qu'à partir de cette date, il s'est engagé dans une correspondance approfondie avec l'administration sur cette question. Le tribunal a jugé que le demandeur avait été consulté et que cette consultation a connu le test énoncé précédemment dans Rees UNDT / 2011/156, Gehr UNT / 2011/142 et Adundo et al. UNDT / 2012/188 ENREGISTANCE LÉGITIVE...

Le tribunal a constaté que la réaffectation du demandeur était un bon exercice de la discrétion du secrétaire général et a rejeté la demande. Réaffectation du demandeur: Le Tribunal a constaté que la relocalisation du demandeur au Koweït était invitée par des raisons administratives et humanitaires basées sur des contraintes spatiales à l'ONUAM pour accueillir plus de personnel humanitaire qui traitait l'afflux de réfugiés de la Syrie. En conséquence, le tribunal a conclu que l'exercice de pouvoir discrétionnaire par le Secrétaire général n'a été entaché par aucun motif inapproprié. Paiement...

Compte tenu de la réponse de l'intimé selon laquelle les processus internes n'avaient pas encore atteint la finalité, le tribunal a constaté qu'il ne serait pas approprié de considérer la question tant que toutes les procédures applicables et pertinentes n'auraient été conclues. Par conséquent, la demande a été jugée prématurée et rejetée comme irrécouvrable.

Le panel de recherche sur les faits a établi que les allégations étaient bien fondées et que la conduite en question équivalait à une mauvaise conduite. Dans ces circonstances, le langage obligatoire de l'article 5.18 (c) de ST / SGB / 2008/5 a nécessité une référence à l'ASG / OHRM pour des mesures disciplinaires conformément aux procédures disciplinaires applicables. Le non-respect d'une telle référence de la part du chef de mission était une erreur de procédure qui a refusé au demandeur son droit contractuel de se voir offrir l'avantage et la protection contre la conduite interdite...

La compétence de communication des Nations Unies - En raison de la pure incompétence et de l'inefficacité, les agents de l'intimé n'ont pas montré de professionnalisme lorsqu'ils ont échoué dans leur devoir de fournir des informations appropriées, opportunes et précises concernant son emploi et son état de santé au demandeur. Ils ont également échoué à montrer la compétence de communication de base qui est exigée de chaque membre du personnel. L'obligation de déposer une demande d'évaluation de la gestion - Les nouvelles réclamations que le demandeur a demandé à introduire dans le cadre de la...

Le tribunal a constaté que le demandeur n'avait pas soumis de demande d'évaluation de la gestion en temps opportun. 

Le tribunal a constaté que la non-extension de la nomination du demandeur à l’UNami n'était pas une résiliation, mais que son affectation de mission a simplement pris fin après le maximum de deux ans. La contestation du demandeur de la décision administrative de restreindre son affectation de mission au maximum de deux ans n’est pas créable car elle n’a pas demandé d’évaluation de la gestion. Reconnabilité - Même si, par un raisonnement, il était ouvert au demandeur de contester les conditions de son affectation de mission qu'elle avait acceptées le 28 janvier 2013, le temps a commencé à...

Le TCNU a jugé que la conduite du chef du soutien de la mission par intérim et le superviseur direct du requérant constituaient un abus d’autorité dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute infligée au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accordé sa compensation représentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accordé au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribué au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a noté que les deux gestionnaires avaient...