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En prenant la décision finale sur la plainte des requérants, le directeur général de l'époque, UNOG, en tant que responsable responsable de leur cas, a été lié par la SEC. 5.18 de ST / SGB / 2008/5. Étant donné que le rapport d'enquête a conclu qu'aucune conduite interdite n'a été établie, la décision qui en résulte de fermer l'affaire sans autre action n'était rien de plus que la conformité régulière avec la SEC. 5.18 (a) de ST / SGB / 2008/5. Dans l'évaluation de la légalité de la décision de ne prendre aucune autre mesure, le tribunal doit examiner si l'administration a violé ses...

Le processus de sélection est toujours en cours. Il n'a donc pas encore donné une décision administrative révisable finale ayant un impact sur l'ordonnance juridique. La demande n'est donc pas à recevoir ratione materiae.

Le Tribunal a rejeté la demande comme non à recevoir pour deux motifs: 1) Ratione Personae car à la date du dépôt de la présente demande, le demandeur n'était pas membre du personnel et la décision contestée n'a aucune incidence sur son statut d'ancien membre du personnel ou Sinon, a violé les termes de son ancienne nomination ou contrat d'emploi, et 2) car elle est prématurée car au moment du dépôt de la demande, la période de réponse pertinente pour l'évaluation de la direction était toujours en cours.