2011-UNAT-111, Sprauten
Unat a considéré un appel du secrétaire général limité au cas 2. Unat a jugé qu'il n'avait pas d'importance que la date de début du contrat n'ait pas été mentionnée dans l'offre elle-même, car les e-mails ont montré que cette date était clairement donnée comme une condition essentielle pour l'offre et qu'il n'était soumis qu'à un changement minimal. Unat a jugé que UNDT déforment les faits en ne reconnaissant pas que, dans ce cas, la date de début était une condition essentielle pour l'offre et qu'en continuant à la contester, M. Sprauten n'avait jamais accepté inconditionnellement l'offre qui lui avait été faite. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit en concluant que le retrait de l'offre était une rupture de contrat et que le préjudice subi en conséquence devrait être indemnisé. UNAT a rejeté la demande de M. Sprauten soumise à UNT, concernant le retrait de l'offre d'emploi. Non soutenu l'appel et a annulé le jugement de l'UNT en ce qui concerne l'affaire 2.
M. Sprauten a contesté deux décisions avant UNT: Premièrement, sa non-sélection pour un poste (cas 1); et deuxièmement, le retrait d'une offre de nomination (cas 2). Dans le jugement n ° UNDT / 2010/087, UNDT a conclu que: la décision contestée dans l'affaire 1 était en violation des droits contractuels de M. Sprauten d'avoir sa candidature adéquatement et correctement considéré, et la décision contestée dans l'affaire 2 était en violation du contrat pour le recruter.
Un contrat est formé avant l'émission de la lettre de nomination par un accord inconditionnel entre les parties sur les conditions de nomination d'un membre du personnel si toutes les conditions de l'offre sont remplies par le candidat.