2012-UNAT-212, Edwards
L'appelant a fait appel du montant des dommages-intérêts accordés par UNDT et a réclamé une indemnisation supplémentaire pour le retard excessif de plus de quatre ans, à partir de la date à laquelle elle a demandé un examen administratif à la date du jugement de l'UND. Unat a jugé que l'appelant avait été adéquatement compensée et a noté que, à moins qu'elle ne puisse montrer qu'elle avait été désignée pour travailler plus que ses collègues de la même manière, il serait difficile de conclure que le chef exigeant un travail plus élevé de la production de l'appelant constituait du harcèlement constitué de harcèlement . UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
La requérante a contesté la conclusion du panel sur la discrimination et d'autres griefs (PDOG) que son état de santé n'était pas le résultat d'un harcèlement présumé. UNDT a constaté que l'administration avait échoué dans son devoir de créer des conditions de travail propices à la santé du demandeur, mais a jugé qu'elle avait déjà été indemnisée par le Secrétaire général pour les frais médicaux et l'a recommandée avec 339 jours de congé médical.
Les pressions liées au travail ne constitueront pas nécessairement du harcèlement à moins qu'un individu ne puisse démontrer qu'il a été désigné plus que ses collègues placés.