2013-UNAT-378, Ivanov
Unat a jugé que l'appelant n'avait établi aucune erreur en fait ou que la loi émergeait du jugement contesté. UNAT a noté que l'appelant n'a pas contesté l'acte administratif final de la procédure compétitive, car il n'a commencé que de contester les actions de l'administration lorsque le candidat sélectionné a été ému latéralement, et un autre candidat réchangé a été nommé en remplacement. Unat a jugé que les droits de l'appelant en tant que membre du personnel étaient liés à la décision administrative qui a achevé la procédure de sélection et que, en tant que telle, toute violation de ses droits ne pouvait être causée que par cette décision et non ce dernier a simplement exécuté la sélection précédente. Unat a jugé que la position de l'appelant pour contester les qualifications des candidats recommandés est entré en vigueur lorsque le candidat recommandé a été sélectionné et que le candidat qui a été nommé après le transfert latéral de la première a été sélectionné pour inclure dans la liste. Unat a soutenu que son incapacité à contester cette décision l'empêchait de contester par la suite la désignation du candidat inscrit. Unat soutenait qu'UNDT a déterminé correctement que la réclamation était barrée dans le temps, l'appelant manquait debout et que, en tant que tel, elle n'était pas à recevoir. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
Jugement de l'UND: le demandeur a contesté sa non-sélection pour un poste. UNT a identifié plusieurs décisions administratives. Dans la mesure où M. Ivanov pouvait être interprété comme protestant contre les décisions du 15 décembre 2009, UNDT a constaté que sa demande d'évaluation de la gestion était en retard, déposée plus d'un mois après sa date limite statutaire. En ce qui concerne la décision du 15 janvier 2010, UNDT a jugé que la demande d'évaluation de la gestion de M. Ivanov avait été prise dans le délai de 60 jours et n'était donc pas barré, mais qu'il manquait de position pour contester la décision: comme il y avait Aucun lien direct réel entre le candidat sélectionné et la candidature du demandeur pour le poste, il n'a pas pu être dit que l'un de ses droits a été violé par la nouvelle décision administrative. Undt a rejeté sa demande comme non à recevoir.
Si un membre du personnel souhaite contester sa non-sélection pour un poste, cela devrait prendre la forme d'un défi à la décision de ne pas le sélectionner; Un membre du personnel ne peut pas créer une nouvelle opportunité d'appel en essayant de contester la nomination ultérieure de l'un des candidats recommandés.