2016-UNAT-702, Siciliano
Unat a rejeté la demande d'audience orale, constatant que cela ne contribuerait pas à l'élimination rapide et équitable de l'affaire. UNAT a rejeté la requête demandant l'autorisation de déposer des plaidoiries / preuves supplémentaires, selon laquelle il n'y avait aucune situation exceptionnelle qui justifierait l'octroi de la requête. Unat a jugé que l'appel sur la suspension sans salaire n'était pas à recevoir puisque l'appelant n'avait pas observé les délais. En ce qui concerne la recevabilité de la lettre demandant le réexamen du licenciement sommaire, Unat a jugé qu'il n'admettrait pas la preuve qui était connue de l'appelant au moment du procès initial et aurait pu, avec diligence raisonnable, présentée à Ajab et à l'OACI. Unat a jugé que les actes d'inconduite que l'appelant a certes commis, l'acceptation des paiements des représentants d'un consortium commercial ukrainien (EDAP) tout en étant au service de l'OACI, était en effet très flagrant et grave. Unat a jugé que ce type d'inconduite équivaut à une violation fondamentale de confiance et de confiance qui va à la racine même du contrat de travail et a donc confirmé l'exercice du secrétaire général de son pouvoir discrétionnaire en imposant la sanction du licenciement sommaire. UNAT a rejeté l'appel a été rejeté et confirmé la décision du secrétaire général de l'OACI.
Décision de l'OACI: Le demandeur a présenté un appel au conseil d'appel des appels conjoints (AJAB) de l'OACA avançant plusieurs réclamations dans le cadre de, entre autres, la décision initiale de le suspendre sans salaire, la décision de le rejeter sommairement et le refus d'invoquer son immunité . L'AJAB a recommandé que l'appel soit rejeté dans son intégralité. Le secrétaire général de l'OACI a rendu une décision acceptant la recommandation de l'Ajab et rejetant l'appel.
Conformément aux procédures énoncées dans les règles du personnel, le secrétaire général de l'ORCA peut imposer des mesures disciplinaires à tout membre du personnel engagé dans une faute. Il peut rejeter sommairement un membre du personnel d'une mauvaise conduite.