2019-UNAT-903, Afeworki
Unat a jugé que l'appelant n'avait pas produit suffisamment de preuves pour étayer ses allégations de parti pris, de discrimination et / ou de motifs inappropriés. Unat a jugé qu'il avait examiné tous les motifs soulevés dans l'appel et a jugé qu'il n'y avait aucune preuve que l'administration n'agissait pas de manière équitable, de manière justice et de manière transparente tout au long du processus de restructuration. Unat a jugé que l'appelant n'avait établi aucune erreur de droit ou de fait pour étayer son cas pour une renversement du jugement de l'UNDT. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
La requérante a contesté la décision de ne pas renouveler sa nomination à durée déterminée et la décision de ne pas lui accorder de nomination continue. À la suite d'une demande à UNDT et d'un appel à Unat, l'affaire a été renvoyée à UNT pour examen sur le fond. UNDT a constaté que la demande n'était pas à recevoir car le demandeur n'avait pas demandé d'évaluation de la gestion et n'était pas en service actif pour la période requise. Undt a constaté que le non-renouvellement était basé sur une restructuration de bonne foi, l'examen comparatif n'était dû à aucune discrimination, tout le personnel touché par la réduction du favoritisme envers quatre membres du personnel qui ont été réaffectés, et le demandeur n'a produit aucune preuve à l'appui de ses allégations de discrimination. Undt a rejeté la demande.
L'administration a une large discrétion pour réorganiser ses opérations et son département pour s'adapter aux caprices et aux défis économiques; Ce faisant, il a le devoir d'agir équitablement, à juste titre et de manière transparente tout au long du processus de restructuration.