2019-UNAT-920, Krioutchkov
Unat a soutenu que Undt avait commis une erreur en constatant que l'exigence erronée pour une commande parfaite de l'anglais a vicié l'ensemble du processus de recrutement, notant qu'il s'agissait d'une erreur typographique et des mesures correctives ont été prises en effectuant un examen manuel du profil d'histoire personnelle de chaque candidat. Unat a soutenu que Undt avait commis une erreur dans sa conclusion que le processus de sélection était illégal et manquait de transparence. Unat a jugé que la nécessité de la détermination factuelle de toutes les preuves liées à la liste, au placement et à la suppression des candidats exigeait que l'affaire instantanée soit renvoyée à l'UNT. Non annulé le jugement de l'UND et a renvoyé l'affaire à UNT pour une pleine considération de ses avantages par un autre juge.
Le demandeur a contesté la décision d'exclure sa candidature d'une ouverture d'emploi. UNDT a conclu que la décision était viciée par une exigence d'admissibilité non publiée qui n'était pas dans l'ouverture d'emploi et l'exigence erronée selon laquelle le candidat devrait avoir une commande parfaite de l'anglais. UNDT a ordonné l'annulation de la décision et de la rémunération en ligne pour la perte d'opportunité d'être sélectionnée pour le poste et son impact négatif sur l'atteinte de l'exigence de mobilité et de son développement de carrière.
UNAT peut renvoyer une affaire à UNT pour la répétition lorsqu'il y a un besoin de détermination factuelle.