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En ce qui concerne le GJO n ° 425940, le tribunal a constaté que le demandeur avait été informé le 19 février 2014 que sa demande avait échoué. Le demandeur n'a demandé l'évaluation de la gestion de cette décision que plus de quatre ans plus tard. Par conséquent, le tribunal a jugé que la réclamation relative au GJO n ° 425940 n'était pas à recevoir ratione materiae et il a été rejeté. Pour le GJO n ° 76109, le tribunal a jugé que le requérant n'avait pas satisfait sa charge de preuve à montrer par des preuves claires et convaincantes que l'administration n'avait pas donné à sa candidature...

Le tribunal constate que le simple fait que le demandeur n'a pas été invité à une entrevue basée sur les compétences suite à l'évaluation écrite n'a pas donné lieu à une décision administrative, et qu'une telle étape du processus de sélection ne peut être contestée qu'en contexte d'une demande contre Une décision spécifique avec des conséquences juridiques claires et directes sur le demandeur, telles que la décision de sélection finale. Le tribunal a accepté dans le passé que certaines décisions intermédiaires dans un processus de sélection - comme lorsqu'un candidat n'est pas adapté /...

Le tribunal constate que le simple fait que le demandeur n'a pas été invité à une entrevue basée sur les compétences suite à l'évaluation écrite n'a pas donné lieu à une décision administrative, et qu'une telle étape du processus de sélection ne peut être contestée qu'en contexte d'une demande contre Une décision spécifique avec des conséquences juridiques claires et directes sur le demandeur, telles que la décision de sélection finale. Le tribunal a accepté dans le passé que certaines décisions intermédiaires dans un processus de sélection - comme lorsqu'un candidat n'est pas adapté /...

Ces postes auxquels le demandeur a appliqué nécessitait une expérience de travail spécialisée que le demandeur n'avait pas. L'administration a raisonnablement conclu que le demandeur ne répondait pas à l'expérience de travail minimale requise pour ces postes respectifs. Les messages vacants potentiels susceptibles d'être créés par un prochain plan de restructuration ne sont pas considérés comme des publications disponibles. L'administration n'a légalement considéré pas le demandeur pour aucun poste vacant potentiel. L’administration a examiné la candidature du demandeur aux postes desquels il...

Le tribunal a jugé que le demandeur avait réussi à réfuter la présomption de régularité et à prouver des preuves claires et convaincantes que sa non-sélection était basée sur un motif inapproprié.

Les revendications de motif ultérieur du demandeur ne sont pas fondées. La considération préférentielle des candidates ne s'applique que lorsque les femmes sont sous-représentées selon la SEC. 3 (c) du mémorandum du Secrétaire général du 11 février 2019 sur la mise en œuvre de ST / AI / 1999/9 (mesures spéciales pour la réalisation de l'égalité des sexes). Les preuves montrent cependant que les femmes ne sont pas sous-représentées dans l'unité pertinente. Par conséquent, la requérante n'avait pas droit à une considération préférentielle en raison de son sexe. L'administration a montré que la...

L'intimé a montré au minimum que le demandeur a reçu une contrepartie complète et équitable. La requérante n'était pas légalement sélectionnée pour le poste, car son résultat de test était inférieur au score de passage. Les exigences du test écrit directement liées aux responsabilités de la position contestée. Il n'y avait aucune indication de modifications ou de divergences avec la méthodologie de marquage. L'organisation n'a pas de système de promotion où les gestionnaires sont obligés de développer et de former des superviseurs pour les opportunités de promotion et de les aider à la...

Le Tribunal a noté que, le 12 janvier 2018, le directeur adjoint du groupe des gens et des changements de l'UNOPS, lors d'un appel téléphonique, a informé sans équivoque le demandeur de la décision contestée. Le requérant a affirmé qu'il n'était officiellement informé de sa non-sélection pour le poste lorsqu'une annonce officielle avait été faite le 1er mars 2018, qui a déclaré qu'un autre candidat avait été choisi pour le poste. Le tribunal a constaté que cette affirmation était mal fondée, car une communication verbale sans équivoque est suffisante aux fins de la règle 11.2 (c) (voir Auda...

Le requérant a demandé Jo 57267 en tant qu'ancien membre du personnel, et dans le même titre, il a déposé son défi à la décision de non-sélection pour Jo 57267. Il n'y avait pas de lien entre l'ancien emploi du demandeur au HCR et sa position en tant que demandeur de Jo 57267. Le fait présumé que le HCR dans leurs processus de recrutement a appliqué la fiction légale de traiter les anciens membres du personnel comme des candidats internes pendant une période de temps, n'a pas créé de lien s'étendant sur tout autre processus de recrutement, tel que le contesté.

Le Tribunal a noté la preuve incontournable que le demandeur a donné des réponses non sollicitées conformément au format de questionnement du panel que il semble avoir été au courant. Le panel n'a pas eu l'occasion de lui poser des questions dans des domaines tels que le sexe, car il a donné des exemples successifs dans différents aspects des zones d'entrevue dans une courte période. Ces preuves ont soutenu la conclusion selon laquelle la conduite du demandeur n'a pas facilité son engagement significatif avec le panel au-delà de ce qui s'est passé. Il ne pouvait donc pas affirmer que le panel...