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Le tribunal, notant que le demandeur n'avait pas été conforme au délai énoncé dans l'ancienne règle du personnel 111.2 (a), s'est concentré uniquement sur la question de savoir s'il y avait des «circonstances exceptionnelles» pour justifier une renonciation au délai. Le tribunal a constaté que la simple affirmation du demandeur selon laquelle elle n'était pas en mesure de suivre et était incapable de soumettre un appel raisonné à la suite d'un stress psychologique et professionnel était inadéquat pour justifier une renonciation aux délais. Sur la base des soumissions limitées du demandeur, le...

Évaluation des performances: le système de gestion de carrière est un système qui nécessitait la mutualité et la coopération du superviseur et d'un membre du personnel. Le traitement du PAR du demandeur était illégal. Il a été achevé à la hâte et avec le recul, une fois qu'une décision de ne pas renouveler son contrat a été prise. La finalisation du PAR sans aucune contribution du demandeur était une grave violation de sa bonne procédure régulière. Le PAR n'était pas achevé non plus au moment de la décision contestée ni à l'expiration de l'ALE du demandeur et l'administration a procédé à sa...