Procédure (première instance et TANU)
Auditions
Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
Examen complet et équitable
Le tribunal n'a pas pu conclure que la présomption de régularité dans le processus de sélection avait été réfutée par le demandeur. Il n'y avait rien à suggérer que le répondant était motivé par des facteurs inappropriés dans la sélection d'un candidat autre que le demandeur. Le demandeur n'a pas établi, même sur une prépondérance de preuves, établi que le processus de sélection n'était pas juste. Le tribunal n'a pas pu conclure que le demandeur a été soumis à toute discrimination ou que l'exercice de sélection était entaché.