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Il est bien établi en droit que, dans les litiges civils, le fardeau de prouver une affirmation au degré de certitude requis (c'est-à-dire la norme de preuve) réside normalement sur la partie, amenant l'affaire ou faisant l'allégation. Dans les affaires civiles, la norme de preuve est sur une «prépondérance de la preuve» ou sur un «équilibre des probabilités». En matière de sélection du personnel, le rôle du tribunal des litiges est d'examiner le processus de sélection contesté pour déterminer si un candidat a reçu une considération équitable, la discrimination et le biais sont absents, les procédures appropriées ont été suivies et que tous les documents pertinents ont été apportés à considération. Il y a toujours une présomption que les actes officiels ont été régulièrement accomplis. Mais cette présomption est réfutable. La présomption de régularité est réfutée par la preuve d'un non-respect des procédures applicables, du biais dans le processus décisionnel et de la prise en compte de matériaux non pertinents ou de facteurs étrangers. La partie faisant l'allégation doit établir une affaire prima facie ou une affaire qui, à première vue, équivaut à une discrimination. Si le demandeur est en mesure d'établir un cas prima facie, alors la charge de la preuve se déplace vers l'autre partie pour montrer, sur l'équilibre des probabilités, que ses actions n'étaient pas discriminatoires.