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Le requérant a été mis en congé spécial en plein salaire et non séparé au moment du jugement. Par conséquent, l’appel de la décision de résiliation n’a pas encore produit de conséquences juridiques directes aux conditions d’emploi du demandeur et est donc à recevoir. Le demandeur n'a pas soumis la décision implicite de ne pas lui trouver un poste approprié pour l'évaluation de la direction, donc cette décision implicite n'est pas à recevoir. L'administration a examiné le demandeur d'un poste qu'il a postulé avec d'autres candidats en violation de l'obligation de considérer sa pertinence en...

Étant donné que le demandeur demeure en congé spécial avec une évaluation de la gestion en attente en attente au moment du jugement, la décision de résiliation reste suspendue et n'a pas donné d'effets sur les conditions de nomination du demandeur. La demande n'est donc pas à recevoir. L'action ou l'inaction de l'administration pour trouver un autre poste pour le demandeur après avoir été placé pour la première fois en congé spécial avec un salaire complet n'est pas à recevoir car le demandeur n'a pas inclus ce terrain dans sa demande d'évaluation de la gestion.

La décision contestée n’était pas la résiliation, mais un simple avis que la nomination permanente du demandeur pourrait être résiliée s’il n’avait pas obtenu un nouveau poste et a rejeté la séparation convenue proposée. En conséquence, la décision administrative contestée ne constituait pas une décision administrative révisable au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal.

Ces postes auxquels le demandeur a appliqué nécessitait une expérience de travail spécialisée que le demandeur n'avait pas. L'administration a raisonnablement conclu que le demandeur ne répondait pas à l'expérience de travail minimale requise pour ces postes respectifs. Les messages vacants potentiels susceptibles d'être créés par un prochain plan de restructuration ne sont pas considérés comme des publications disponibles. L'administration n'a légalement considéré pas le demandeur pour aucun poste vacant potentiel. L’administration a examiné la candidature du demandeur aux postes desquels il...

L'administration a tenu des consultations suffisantes avec le personnel sur la restructuration du secrétariat de l'OMM en: annonçant la restructuration suffisamment à l'avance, organisant des réunions avec les représentants du personnel et créant un mécanisme de consultation pour entendre les préoccupations du personnel. L'administration avait le demandeur, un détenteur de nomination permanent dont le poste a été aboli, subissait un entretien pré-dépistage pour un poste vacant avec tous les autres candidats présélectionnés. Ce faisant, l'administration n'a pas permis à la priorité du demandeur...