缅北禁地

示例

　　以下是提请我们的监察员、解决冲突专家和调解人注意的常见情况的例子。

• 我目前管理几名工作人员，我与其中一人的关系一直存在问题。我需要和此人谈谈绩效问题，我想得到一些解决冲突方面的指导，或者在你们帮助下进行一次谈话。
• 我觉得我的上司对我的管理事无巨细，并不欣赏我的工作。我担心如果我直接和主管谈，会遭到报复。我有哪些选项？
• 自从我们开始在家工作以来，我在兼顾家庭和工作责任方面遇到很多困难。当我和我的管理人谈话时，她似乎并不理解。她给了我更多工作。我能做什么?
• 在我所在的办公室，有一个人总是心情不好，对别人大喊大叫，和每个人争论。在这种毒化的气氛中，很难进行工作。监察员办公室能为我们团队做些什么吗？
• 我最近入职联合国。我在适应环境、学习团队文化、做好新工作方面遇到困难。我的团队似乎不欢迎我的到来，我不知道该怎么办。我能做些什么来更好地应对这种情况？
• 我和我的主管在过去一年相处不易。我刚听说我的合同不会续签。我能和你讨论一下我的选项吗？
• 我们是一群工作人员。我们发现我们得不到足够的外部培训机会。我们怎样才能和我们的管理人解决这个问题？
• 我在这里束手无策。我的管理人几个月来一直骚扰我，不肯停下来。我在考虑对他提出正式申诉，但不太了解程序。你们能帮我了解前面的路怎么走吗？
• 在我的团队中，我注意到我的一位同事正在受到不公平的对待和歧视。我的同事是一位女性，来自与管理人不同的文化背景。作为一个旁观者，我能做些什么吗？
• 我发现办公室里的同事说的多做的少，因此我感到压力很大。最后我自己一个人什么都要做，老板根本不管这事。我已在和工作人员顾问见面，但我想知道，你们今后是否能帮我解决职场问题。
• 我被派往一个工作条件相当艰苦的工作地点。我发现我们没有足够的医疗保健和安全保障。我想提出这个问题，但又不想被看作是麻烦制造者。你们能帮我探讨我的选项吗？
• 我现在停滞不前。我不同意一项行政决定，但无论我怎么解释或我四处登门求助，这个问题都得不到复议。你们能帮我理清这件事，探讨公平解决的选项吗？
• 在我任职的实体，气氛非常紧张，不利于公开沟通。士气低落，谣言和流言蜚语甚嚣尘上。这主要归因于上级的领导。我们正在寻找支持，寻找改变局面的办法。你们能帮我们吗？
• 我负责管理的实体目前正在缩减规模。我想以一种公平、透明的方式领导这场变革。我可以和你们进行一次保密谈话，探讨下一步怎么走吗？
• 我是一名前工作人员。几个月来，我一直在努力解决与我的离职应享权利有关的财务问题。我似乎找不到合适的人说话。你们能帮忙吗？
• 工作中有这样一个情况，我觉得这件事不符合《国际公务员行为标准》。感觉这事不对，但我又不能确定该怎么办。我能和你们谈谈这件事吗？

　　你曾处于这些情况吗？你的职场问题是否没有在上述例子中得到体现？无论是或不是，请与我们联系，讨论你的具体问题。