缅北禁地

　　解决冲突专家可以与整个群体和团队合作，努力应对职场的挑战，例如无论是由于正在进行或完成的变革过程、一系列危机、影响很坏的工作人员或管理层还是在调查之后出现的同事间的紧张关系。

　　干预措施将被量身定做，以尽可能满足群体或团队的需求。

　　根据你的情况，进一步解决问题的计划可能是：

• 职场评估或调查，以深入了解确切情况；
• 一项一次性活动，帮助参与者更好地相互理解，并对一条有凝聚力的前进道路作出决定；
• 定期、有协调人参与的活动，帮助每个人反思，意识到对彼此的影响，并逐步建立信任；或
• 根据需要与团队一起进行持续行动。

　　与个人一样，你和你的团队处于主导地位：我们的作用是帮助你们作出知情决定，并协助你们作出选择。

　　无论团队规模大小，如果想讨论你们的团队如何从群体做法中获益，请与我们联系。在问题升级之前，尽早与我们交谈总是效果更好。