Шаран Барроу возглавляет Международную конфедерацию профсоюзов, выступающую в поддержку важной роли рабочих движений в формировании справедливого перехода к низкоуглеродной экономике. Она утверждает, что мы можем урегулировать не только климатический, но и социальный кризис, характеризующийся рекордными уровнями неравенства и недоверия, однако это требует принятия нового обязательства по обеспечению всеобщего процветания и отказа от экономических моделей, которые обманывают ожидания людей и ставят под удар планету.
Почему климат является проблемой трудовой деятельности?
На мертвой планете нет рабочих мест. Нам необходима устойчивая планета, на которой можно получить достойную работу и добиться всеобщего процветания, дающего работникам надежду и обеспечивающего безопасность.
Другая проблема состоит в том, что при наличии желания осуществить переход во всех отраслях — а мы должны сделать это в соответствии с целью достичь чистого нулевого уровня выбросов — необходимо принять меры к тому, чтобы такой переход был справедливым. Для этого профсоюзы должны сесть за стол переговоров, чтобы разработать согласованный план, который обеспечит работникам безопасное будущее.
Что Вы говорите сейчас, в условиях серьезного экономического давления и потери работы, человеку, трудящемуся, например, в угольной промышленности, который испытывает обоснованные опасения и хочет сохранить работу?
У нас были такие разговоры. Обсуждать подобные темы тяжело. Мне доводилось бывать на угольных месторождениях и беседовать с шахтерами и их семьями. Речь идет о сценарии, который многим очень трудно понять. Однако, по сути, это уже не важно. Инвесторы не вкладывают средства в уголь, и работникам это известно. Работники хотят принятия справедливых переходных мер, которые дают им определенность.
Вкладывая средства в борьбу с изменением климата, вы создаете рабочие места. Настоящий вопрос в том, можем ли мы гарантировать доступность этих рабочих мест для тех, кто был уволен?
Мы должны создавать условия для уменьшения сопротивления оперативным действиям по стабилизации состояния планеты. Это происходит тогда, когда работники и их семьи видят, что общины получат инвестиции, что они сохранят работу в общине и что при выполнении той же или иной работы у них и их детей есть будущее.
Как справедливый переход выглядит на практике?
Справедливый переход — очень простое понятие. Все дело в безопасности. Вам нужны гарантированные пенсии. Нужен переход к пенсиям для пожилых работников, обеспечивающий возможность досрочного прекращения трудовой деятельности. Нужны гарантии получения дохода, переподготовки и поддержки при перемещении для молодых кадров, позволяющие им найти другую работу.
В прошлом многие переходные процессы в обрабатывающей промышленности или других секторах не соответствовали принципу справедливости. Мы видели, как изменение технологий и основной направленности той или иной отрасли уничтожали целые общины.
Первоочередная задача МКП состоит в борьбе за заключение нового общественного договора. Этот процесс начинается с создания новых и новых рабочих мест, включая рабочие места, не наносящие вреда климату. Необходимо обеспечить минимальный уровень прав для всех работников, поскольку мы имеем дело с рынком труда, не функционирующим надлежащим образом, на котором 60 процентов трудящихся мира лишены прав и минимальной заработной платы и сталкиваются с несоблюдением принципа господства права. Необходима всеобщая социальная защита, поскольку 73 процента работников не имеют либо почти не имеют социальной защиты.
Несмотря на то, что за последние 30 лет мир стал до 7 раз богаче с точки зрения валового внутреннего продукта, доля рабочей силы сокращается со скоростью спуска на американских горках. Всеобщего процветания, на основе которого должен функционировать весь мир, попросту не существует. Таким образом, нам необходимо равенство в отношении доходов, а также в отношении гендерной и расовой принадлежности. Кроме того, мы должны обеспечить инклюзивность, включая проведение многосторонней реформы в соответствии с моделью справедливого перехода, чтобы не создавать дополнительного неравенства.
Как климатические потрясения связаны с глобализацией?
Глобализация не привела к всеобщему процветанию. Цепочки поставок основаны на эксплуатации, унижающей человеческое достоинство, проявлениями которой могут служить низкая заработная плата, работа в опасных условиях и даже современные формы рабства. Вам известно о случаях бегства компаний и утечки капитала и всех остальных вещах, которые с этим связаны. Так выглядит социальный кризис.
Другой кризис обусловлен чрезмерным использованием ресурсов нашей планеты, которое, в свою очередь, приводит к разрушительному изменению климата, вынуждающему, в частности, отказаться от применения угля. Изменение сезонных колебаний погоды лишает многих работников сельского хозяйства средств к существованию.
Такие вещи, по сути, связаны с глобальной моделью экономики, которая потерпела фиаско. Эта модель не смогла защитить природу и защитить людей. Она опиралась на бездумное и неуклонное развитие, которое никак не регулировалось. Зачастую основой такого развития служила эксплуатация, при которой трудящиеся лишаются своей доли благосостояния.
До пандемии COVID-19 рекордные показатели неравенства вызывали отчаяние. Мы называли этот период веком гнева. С его проявлениями можно столкнуться на улицах каждого континента. Когда у людей возникает ощущение, что они находятся в изоляции, мир в опасности. Вы лишены возможности вести бизнес, построить некую устойчивую модель. Пока люди не увидят, что их правительства несут ответственность за то, что для них важно, восстановить доверие не удастся.
Есть некоторые признаки того, что частные компании начинают видеть слабые места действующей экономической модели. Что Вы думаете по этому поводу?
Предпринимательское сообщество разделилось. Некоторые крупные транснациональные корпорации понимают, что модель ведения бизнеса должна измениться. Они взяли на себя обязательства по решению экологических и социальных проблем, включая обеспечение прав человека и трудовых прав, и поставили перед собой задачу защищать своих работников.
Однако данные компании находятся под огромным давлением. В сущности, с этим связан момент истины. Держатели акций могут говорить о будущем заинтересованных сторон, а не о будущем акционеров. При этом, однако, они не готовы к более или менее значительному снижению цены акций. Готовы ли члены корпораций, демонстрировавшие свою алчность на протяжении последних тридцати лет применения действующей бизнес-модели, изменить ситуацию? Именно это станет показательным моментом.
Почему урегулирование климатического кризиса зависит от достижения гендерного равенства?
Женщины участвуют во всех аспектах борьбы с изменением климата. Именно женщины в кооперативах на уровне общин переходят от использования дизельных насосов при добыче соли к использованию насосов, работающих на солнечной энергии. В сферах сельского хозяйства, энергетики и общественных услуг имеется немало примеров того, как женщины создают независимые и совместные предприятия.
Однако в традиционных корпорациях таких кардинальных преобразований, меняющих положение женщин, не происходит. Если взглянуть на залы заседаний правления компаний или проанализировать, как обстоят дела с обеспечением равной оплаты труда, масштабы проблемы неравенства, с которой женщины сталкиваются в 2021 году, не могут не ужасать. И ситуация останется прежней при отсутствии у нас готовности изменить нашу экономическую модель, наши установки и понимание ответственности за соблюдение принципа многообразия в том, что касается женщин, расовой принадлежности и обеспечения участия молодежи.
Мы должны вкладывать средства в то, что создает основу нашего общества, касается ли это социальных или экологических аспектов. Если мы направлять инвестиции на цели сохранения климата с учетом целостной экосистемы климата, предпринимательской деятельности и интеграции, это принесет пользу женщинам. Женщины во всех смыслах способствуют восстановлению и обеспечению устойчивости, которые предполагают участие каждого человека.
По-моему, речь всегда идет о женщинах. Они пойдут на риск. Они будут работать на благо своих семей. Они будут строить свои общины. А это именно то, что нам нужно.
Ставки высоки. Где нам найти ответы?
В рамках социального диалога. При наличии социальных групп, садящихся за стол переговоров, на всех уровнях — работников, предприятий и, разумеется, гражданского общества в случаях, когда это необходимо, — люди найдут решения. Если же господствующее влияние будут оказывать предпринимательские круги, а погоня за прибылью будет наносить ущерб людям и планете, добиться всеобщего процветания не удастся.
Мы должны исправить социальную модель, переставшую действовать надлежащим образом, восстановить функционирование рынка труда и урегулировать климатический кризис. В противном случае мы не сможем построить инклюзивное будущее. Все очень просто.
