Mme Sanda Ojiambo est la directrice ex¨¦cutive du Pacte mondial des Nations Unies qui encourage les entreprises et les soci¨¦t¨¦s du monde entier ¨¤ adopter des politiques durables et socialement responsables. Dans cette premi¨¨re partie de son entretien avec Zipporah Musau d'Afrique Renouveau, elle parle de ses priorit¨¦s :
Afrique Renouveau : Vous avez ¨¦t¨¦ nomm¨¦e directrice ex¨¦cutive du Pacte mondial des Nations Unies ¨¤ la mi-2020. Comment s'est d¨¦roul¨¦ votre parcours jusqu'¨¤ pr¨¦sent ??
Mme Ojiambo : Eh bien, tout d'abord, j'ai ¨¦t¨¦ vraiment honor¨¦e d'¨ºtre nomm¨¦e ¨¤ ce poste en juin 2020. Je connaissais d¨¦j¨¤ le Pacte mondial des Nations Unies, car je dirigeais les efforts en mati¨¨re de commerce durable dans une entreprise kenyane qui participait au Pacte mondial. J'ai ¨¦t¨¦ en contact avec le Pacte mondial des Nations Unies pendant environ 10 ans avant ma nomination. Au cours de ces dix ann¨¦es, j'ai d¨¦velopp¨¦ un profond respect pour le travail du Pacte mondial et pour le r?le qu'il a jou¨¦ en tant qu'¨¦toile polaire pour guider les entreprises dans leurs pratiques commerciales responsables, ainsi que pour leur contribution aux objectifs de d¨¦veloppement durable (ODD).?
Lorsque j'ai ¨¦t¨¦ nomm¨¦ ¨¤ ce poste, cela a repr¨¦sent¨¦ pour moi l'occasion de continuer ¨¤ ¨¦largir la port¨¦e et la profondeur du travail accompli par le Pacte mondial des Nations Unies. Mais aussi, d'examiner la pertinence et la r¨¦activit¨¦ du Pacte Mondial sur toutes les questions ¨¦mergentes.?
Comme vous le savez, juin 2020 ¨¦tait en plein milieu de la pand¨¦mie ( COVID-19 ). En fait, lorsque j'ai pris mes fonctions, j'¨¦tais chez moi, ¨¤ Nairobi, au Kenya. Et j'ai pass¨¦ les deux premiers mois ¨¤ travailler virtuellement avec l'¨¦quipe de New York, ainsi qu'avec nos r¨¦seaux locaux dans le monde entier. Mais le contexte de ces premiers mois, ¨¦videmment, ¨¦tait celui d'une profonde tourmente ¨¦conomique et sanitaire, partout dans le monde. C'¨¦tait aussi un bon moment pour r¨¦fl¨¦chir au r?le du Pacte mondial des Nations Unies pendant, pendant et apr¨¨s la pand¨¦mie, et au r?le que les entreprises devraient jouer. C'¨¦tait ¨¤ la fois un moment passionnant et un d¨¦fi pour prendre la direction du Pacte mondial des Nations Unies, ainsi que l'occasion de d¨¦velopper une nouvelle strat¨¦gie et d'¨ºtre r¨¦actif.?
Comment s'est d¨¦roul¨¦ le voyage jusqu'¨¤ pr¨¦sent ?
L'une des premi¨¨res choses que j'ai faites a ¨¦t¨¦ d'examiner l'opportunit¨¦ d'actualiser la strat¨¦gie du Pacte mondial des Nations Unies et de d¨¦finir le contenu du Pacte mondial pour l'avenir. ?Je l'ai envisag¨¦ sous l'angle de l'impact : comment raconter l'histoire de l'impact du Pacte mondial apr¨¨s 21 ans d'existence ? Et comment continuer ¨¤ mettre l'accent sur les principes fondamentaux uniques du Pacte mondial, ¨¤ savoir les 10 principes. Nous appelons souvent ces 10 principes notre ADN. C'¨¦tait un moment opportun pour se recentrer autour des 10 principes, et aussi pour envisager une strat¨¦gie qui serait plus r¨¦active aux d¨¦fis mondiaux ainsi qu'aux opportunit¨¦s mondiales du Pacte Mondial.
Ils d¨¦coulent de la D¨¦claration universelle des droits de l'homme, de la D¨¦claration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du travail, de la D¨¦claration de Rio sur l'environnement et le d¨¦veloppement et de la Convention des Nations unies contre la corruption.
Droits de l'homme
Principe 1 : les entreprises sont invit¨¦es ¨¤ promouvoir et ¨¤ respecter la protection des droits de l'homme reconnus sur le plan international ; et
Principe 2 : ¨¤ veiller ¨¤ ce qu'elles ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme.
Travail
Principe 3 : les entreprises sont invit¨¦es ¨¤ respecter la libert¨¦ d'association et la reconnaissance effective du droit de n¨¦gociation collective.
Principe 4 : l'¨¦limination de toutes les formes de travail forc¨¦ et obligatoire
Principe 5 : l'abolition effective du travail des enfants
Principe 6 : l'¨¦limination de la discrimination en mati¨¨re d'emploi et de profession
Environnement
Principe 7 : les entreprises sont invit¨¦es ¨¤ appliquer l'approche de pr¨¦caution face aux probl¨¨mes touchant l'environnement
Principe 8 : ¨¤ entreprendre des initiatives tendant ¨¤ promouvoir une plus grande responsabilit¨¦ en mati¨¨re d'environnement
Principe 9 : encourager le d¨¦veloppement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement
Lutte contre la corruption
Principe 10 : Les entreprises sont invit¨¦es ¨¤ agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Venant vous-m¨ºme du secteur priv¨¦, quelles exp¨¦riences avez-vous apport¨¦es ¨¤ ce poste sur la mani¨¨re de mieux engager le secteur priv¨¦ ?
Avant d'¨ºtre nomm¨¦e ¨¤ ce poste, j'ai travaill¨¦ pendant pr¨¨s de 12 ans pour Safaricom, une entreprise kenyane reconnue comme innovante dans le secteur de la t¨¦l¨¦phonie mobile, et j'ai d¨¦velopp¨¦ ses activit¨¦s en mati¨¨re de d¨¦veloppement durable et d'impact social.?
Il m'est apparu tr¨¨s clairement que le secteur priv¨¦ dispose d'un certain nombre d'offres qui soutiennent r¨¦ellement le d¨¦veloppement durable. Il est possible d'orienter les produits, services et op¨¦rations du secteur priv¨¦ de mani¨¨re ¨¤ ce qu'ils contribuent de mani¨¨re significative ¨¤ l'agenda du d¨¦veloppement. Il est important d'¨ºtre capable de mobiliser des contributions financi¨¨res pour des choses importantes telles que les r¨¦ponses humanitaires, et bien d'autres besoins qui se pr¨¦sentent souvent.?
Je pense qu'une autre approche compl¨¦mentaire, ¨¤ tr¨¨s long terme et durable, est la mani¨¨re dont les entreprises se structurent pour se livrer ¨¤ l'agenda du d¨¦veloppement et certainement ¨¤ l'entreprise responsable. Safaricom a ¨¦t¨¦ l'une des premi¨¨res entreprises en Afrique ¨¤ int¨¦grer les ODD dans son travail. L'entreprise a exprim¨¦ ses objectifs commerciaux globaux et ses r¨¦sultats commerciaux ¨¤ travers le prisme des ODD et du travail de transformation que la t¨¦l¨¦phonie mobile pouvait apporter aux ODD.
Safaricom a adopt¨¦ une approche tr¨¨s large de la responsabilit¨¦ : il ne s'agit pas seulement de ce que l'entreprise fait dans son si¨¨ge, mais aussi de ce qu'elle fait ¨¤ travers ses cha?nes d'approvisionnement, et de la mesure dans laquelle elle peut inculquer des pratiques commerciales responsables ¨¤ travers ces cha?nes. L'entreprise a jou¨¦ un r?le cl¨¦ dans la cr¨¦ation d'un ¨¦cosyst¨¨me de chefs d'entreprise responsables qui ont parl¨¦ avec audace de la n¨¦cessit¨¦ d'agir en faveur du climat, de la parit¨¦ entre les sexes, de la lutte contre la corruption et d'autres questions. ?Pendant mon s¨¦jour, j'ai pass¨¦ beaucoup de temps ¨¤ collaborer avec le Pacte mondial des Nations Unies et plusieurs autres agences des Nations Unies, tant dans le pays qu'au niveau du secr¨¦tariat.
Mais ce qui ¨¦tait vraiment important, c'¨¦tait aussi d'examiner l'impact du collectif - ce que le groupe collectif d'entreprises pouvait faire pour aborder et influencer des questions cl¨¦s telles que les droits de l'homme, les normes de travail et l'environnement. C'est gr?ce aux interactions du Pacte mondial des Nations Unies que j'ai pu vraiment voir et participer ¨¤ ce qui se passe lorsqu'un groupe collectif d'entreprises se r¨¦unit et prend position sur des questions telles que l'action climatique, ou lorsqu'il travaille ¨¤ l'¨¦laboration d'une l¨¦gislation sur la corruption.?
Quels sont vos projets pour l'Afrique ?
Nous avons un plan passionnant et vraiment ambitieux pour l'Afrique. C'est important car l'Afrique est vraiment une fronti¨¨re de croissance importante pour le secteur priv¨¦, et sa population est jeune et innovante.?
Pour nous, l'opportunit¨¦ qui se pr¨¦sente en Afrique est de voir comment nous pouvons renforcer le secteur priv¨¦ afin qu'il soit pr¨ºt pour le march¨¦ et plus r¨¦silient, pr¨ºt pour les partenaires et pr¨ºt pour les investisseurs. Ces trois ¨¦l¨¦ments contribueront ¨¤ cr¨¦er un avantage concurrentiel pour le secteur priv¨¦, en s'appuyant sur les 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies.?
La nouvelle strat¨¦gie du Pacte mondial des Nations Unies vise ¨¤ acc¨¦l¨¦rer l'action des entreprises pour atteindre les ODD et des objectifs climatiques plus ambitieux. Comment allez-vous vous y prendre ?
? un niveau tr¨¨s pratique, nos 10 principes constituent le fondement d'une activit¨¦ durable et responsable. Nous encourageons toutes les entreprises ¨¤ les adopter et ¨¤ les utiliser pour guider leurs activit¨¦s ¨¤ l'avenir. Nous sommes convaincus qu'une fois que les entreprises ont respect¨¦ ces principes, elles sont mieux ¨¤ m¨ºme de contribuer aux ODD.?
Par exemple, une entreprise qui s'engage ¨¤ lutter contre la corruption et qui ne tol¨¨re pas les pots-de-vin, l'extorsion et la corruption sous quelque forme que ce soit, peut participer en toute conscience ¨¤ des partenariats public-priv¨¦ (PPP) et s'assurer que la perte de valeur persistante dans les appels d'offres n'existe pas dans l'ensemble de sa cha?ne d'approvisionnement.?
Les entreprises qui sont pr¨ºtes ¨¤ prendre des mesures fermes en mati¨¨re de droits de l'homme et de droits du travail, cr¨¦ent donc un lieu de travail respectueux des jeunes m¨¨res et des familles, sont d¨¦sireuses d'examiner la question d'un salaire de subsistance par opposition ¨¤ un salaire minimum et sont tr¨¨s conscientes de tout ce qui est n¨¦cessaire en termes d'environnement de travail productif. Nous examinons ¨¦galement des questions cruciales telles que la parit¨¦ salariale entre les sexes. ?En fin de compte, cela contribuera ¨¤ la r¨¦alisation de certains des ODD.?