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Para celebrar el D¨ªa Internacional de las Personas con Discapacidad de 2021, la?Cr¨®nica ONU?se complace en presentar dos art¨ªculos, uno de Martha Helena Lopez, Subsecretaria General de Recursos Humanos de la Secretar¨ªa de las Naciones Unidas, y otro de Toily Kurbanov, Coordinador Ejecutivo del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas. Cada uno de los autores comparte su punto de vista respecto de la inclusi¨®n de la discapacidad en el sistema de las Naciones Unidas y las barreras que se deben superar para acelerar los resultados.?El segundo art¨ªculo se puede consultar?²¹±ç³Ü¨ª.

El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) tiene el mandato de contribuir a la paz y al desarrollo a trav¨¦s del voluntariado. El programa VNU, en colaboraci¨®n con socios de todo el sistema de las Naciones Unidas y con Estados Miembros, est¨¢ ampliando su programa de diversidad e inclusi¨®n. M¨¢s en concreto, est¨¢ haciendo frente al urgente desaf¨ªo que representa la integraci¨®n en las Naciones Unidas de aquellos profesionales con discapacidad que se encuentran a mitad de su carrera a trav¨¦s del voluntariado.

mi¨¦rcoles, 1 de diciembre de 2021

En 2015, Naciones Unidas hizo la transformadora promesa de no dejar a nadie atr¨¢s. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se sit¨²an en el centro de este compromiso de ayudar a la gente luchando por la inclusi¨®n y la igualdad con el fin de mejorar vidas.

Trabajar con personas con discapacidad no es nuevo para el?sistema de las Naciones Unidas. La?Convenci¨®n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD)?identifica y protege los derechos de las personas con discapacidad. Ahora debemos defender estos derechos en nuestro trabajo humanitario, por la paz y el desarrollo.

Cuando hablamos de diversidad e inclusi¨®n, debemos interpelarnos a nosotros mismos para ir m¨¢s all¨¢ de nuestro foco tradicional en cuestiones de g¨¦nero y de geograf¨ªa. Debemos incluir a otros grupos infrarrepresentados de manera m¨¢s consciente en nuestra plantilla, como son las personas con discapacidad.

Aproximadamente el 15?% de la poblaci¨®n mundial vive con alg¨²n tipo de discapacidad¹. Esta estimaci¨®n mundial sigue aumentando al mismo tiempo que crecen los habitantes del mundo. Sabemos que el personal de las Naciones?Unidas no representa de manera proporcional a las personas con discapacidad y que deber¨ªa reflejar la diversidad de nuestros Estados Miembros y del mundo en que operamos.

A finales de diciembre de 2019, la Asamblea General de las Naciones?Unidas adopt¨® la resoluci¨®n??a partir del informe de la Dependencia Com¨²n de Inspecci¨®n para la mejora de la accesibilidad de las conferencias y reuniones del sistema de las Naciones Unidas para las personas con discapacidad ().

El inspector Gopinathan Achamkulangare, en una?entrevista con la?Cr¨®nica ONU, habl¨® sobre c¨®mo "la integraci¨®n de la accesibilidad como una cuesti¨®n transversal en la labor de las organizaciones ha sido limitada". El informe tambi¨¦n revela que la financiaci¨®n y los costos a menudo son excusas para no actuar, pero que el problema suele ser la falta de conciencia.

Sabemos que una fuerza de trabajo diversa es m¨¢s eficiente. Tambi¨¦n sabemos que las personas con discapacidad ofrecen contribuciones y perspectivas ¨²nicos. A trav¨¦s de la inclusi¨®n, nos convertimos en una organizaci¨®n mejor y en mejores socios de los pa¨ªses y las personas con las que trabajamos. Aparte de esto, sabemos que el sistema de las Naciones Unidas ha estado dejando pasar las habilidades, el talento y la experiencia que aportan las personas con discapacidad.

"Las personas con discapacidad nos seguimos enfrentando a muchas barreras, estereotipos, estigmas y discriminaci¨®n cuando tratamos de acceder a servicios y de lograr tener una participaci¨®n efectiva en la sociedad.?Si se me incluye y se me permite contribuir de manera significativa, podr¨¦ inspirar a otras personas con discapacidad. Todos podemos desempe?ar un papel fundamental a la hora de garantizar una sociedad inclusiva y accesible para todos."

Gift Govere, Oficial de Proyectos de Voluntarios de las Naciones Unidas con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Zimbabwe

El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) aporta al sistema de las Naciones Unidas un conjunto de profesionales talentosos y comprometidos entre los que elegir. Estas personas, como Voluntarios de las Naciones Unidas, apoyan a los fondos, los organismos y los programas de las Naciones Unidas en el cumplimiento de su mandato. Esto convierte al programa VNU en un socio perfecto para luchar por el programa de inclusi¨®n.

Desde hace unos cuantos a?os, el programa VNU se ha centrado en mejorar la integraci¨®n de las personas con discapacidad en la plantilla del sector del desarrollo a trav¨¦s del voluntariado. Paso a paso, est¨¢ construyendo una reserva de talentos con profesionales altamente cualificados con discapacidad que pueden contribuir al logro de los ODS a nivel nacional y global. Por ejemplo, el programa VNU y el PNUD se han asociado en un Programa de Talentos para J¨®venes Profesionales con Discapacidad².

La intenci¨®n del programa VNU de reclutar voluntarios con discapacidad y hacer frente a sus necesidades en materia de ajustes razonables env¨ªa un importante mensaje a todo el sistema de las Naciones Unidas. Refuerza mi punto de vista de que construir y sostener una fuerza de trabajo diversa e inclusiva necesita de un enfoque sistem¨¢tico en dos frentes: atraer y reclutar activamente a candidatos de grupos infrarrepresentados y construir una cultura habilitante e inclusiva, en la que todo el mundo tenga la oportunidad de participar en igualdad de condiciones.

"Mi inclusi¨®n en el sistema de las Naciones Unidas como voluntaria me ha hecho ganar en independencia, autosuperaci¨®n, crecimiento personal, productividad, motivaci¨®n, inspiraci¨®n y desarrollo de capacidades, y me ha permitido contribuir a la sociedad y a mi familia. Ha supuesto un reto tanto para m¨ª como para la organizaci¨®n, pues tuvimos que adaptarnos el uno al otro. Pero realizando unos cuantos ajustes (como adaptar el escritorio a la altura necesaria, colocar rampas de acceso, gestionar el transporte y facilitar asistencia), he podido desempe?ar mis funciones plenamente."

Olga Altman, Voluntaria de las Naciones Unidas por la Inclusi¨®n, Innovaci¨®n y Agenda 2030 en el PNUD Rep¨²blica Dominicana.

La CRPD reconoce que se debe hacer mucho m¨¢s para mejorar las vidas y las oportunidades de las personas con discapacidad. Los ODS hacen referencia a la discapacidad en siete metas de cinco objetivos, mientras otros seis objetivos tienen metas relacionadas con el desarrollo inclusivo de las personas con discapacidad.

La direcci¨®n est¨¢ clara. El sistema de las Naciones Unidas no puede vacilar en la mejora de la accesibilidad en nuestro trabajo mundial solo porque es dif¨ªcil. Existen desaf¨ªos, y debemos estar a la altura. Contamos con la Convenci¨®n, los ODS y los marcos. Ahora tenemos que trabajar por ello. Resulta incluso m¨¢s urgente en el contexto de COVID-19 en que vivimos.

Nos tomamos la diversidad y la representaci¨®n de grupos marginados totalmente en serio, lo que dice mucho de lo que confiamos en las Naciones Unidas y de la percepci¨®n de nuestra legitimidad. Para mantener esta credibilidad, las Naciones Unidas deben asegurar que predicamos con el ejemplo en nuestro servicio civil internacional.

Se lo debemos a "los pueblos de las Naciones Unidas".

Notas

¹Organizaci¨®n Mundial de la Salud y Banco Mundial,?Informe Mundial sobre la Discapacidad, WHO/NMH/VIP/11.03. Disponible en?

²Alemania y Suecia hicieron grandes contribuciones al Programa de Talentos del PNUD/programa VNU para J¨®venes Profesionales con Discapacidad.