Chaque année, près de 3 millions de personnes meurent en raison d’une exposition à des risques fréquents sur le lieu de travail. En 2016, les maladies liées au travail étaient à l’origine de 81?% de tous les décès liés au travail, avec une estimation de .
Depuis les années 1980, le monde entier célèbre la Journée de commémoration des travailleurs et des travailleuses à la mémoire des personnes tuées, blessées ou handicapées au travail. Chaque année le 28 avril, et ce depuis 2003, l’Organisation internationale du Travail (OIT) commémore la Journée internationale de la sécurité de la santé au travail, en promouvant les bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail (SST) et en faisant mieux conna?tre les principales questions connexes.
Durant la pandémie de COVID-19, le monde a pris conscience de l’importance de disposer d’un système solide de SST qui inclut une participation significative des gouvernements, des employeurs, des travailleurs, des acteurs de la santé publique et autres parties concernées afin de protéger les environnements de travail ainsi que la sécurité et la santé des travailleurs.
Cette année, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail sera centrée sur le thème . Sur le lieu de travail, une culture de la SST consiste en une culture dans laquelle le droit à un environnement de travail s?r et sain est important et promu par la direction ainsi que par les travailleurs. Une culture positive repose sur l’inclusion gr?ce à la participation significative de toutes les parties à l’amélioration continue de la sécurité et de la santé au travail. Lorsqu’une telle culture est instaurée, les travailleurs se sentent en confiance pour faire part de leurs préoccupations concernant d’éventuels risques ou dangers et la direction s’emploie activement à collaborer avec eux afin de trouver des solutions appropriées, efficaces et durables. Cela nécessite une communication ouverte ainsi qu’un dialogue fondé sur la confiance et le respect mutuel.
Les gouvernements et les partenaires sociaux peuvent activement participer à toutes les phases des processus décisionnels en matière de SST gr?ce à un dialogue social efficace. Cela est important, qu’il s’agisse de l’élaboration des politiques et des cadres réglementaires en matière de SST et de leur révision afin de relever les défis, persistants et nouveaux, ou de l’application effective sur le lieu de travail. Le dialogue social contribue non seulement à améliorer les politiques et les stratégies dans ce domaine, mais il est également essentiel pour susciter l’adhésion et l’engagement et faciliter leur mise en ?uvre rapide et plus efficace.
Pendant la pandémie, les gouvernements qui ont donné la priorité à la participation active des organisations d’employeurs et de travailleurs à la gouvernance de la SST ont pu élaborer des lois, des politiques et des interventions d’urgence et les mettre efficacement en ?uvre.?
La collaboration entre les acteurs du monde du travail a été essentielle pour garantir que les mesures mises en place soient acceptables par les employeurs et les travailleurs et soutenues par ceux-ci et qu’elles aient donc plus de chances d’être effectivement mises en ?uvre dans la pratique. Dans de nombreux pays, cela a permis d’adopter des normes juridiques couvrant différents domaines, allant des mesures visant à prévenir et à traiter les cas de COVID-19 sur le lieu de travail aux dispositions relatives au télétravail.
En , par exemple, les partenaires sociaux ont négocié un accord sur le dépistage systématique sur le lieu de travail concernant certains secteurs confrontés à un risque accru de transmission virale, comme le secteur du commerce de détail. ? Singapour, les règles relatives à la vaccination ont été modifiées après des consultations et des discussions tripartites avec les partenaires – gouvernements, employeurs et travailleurs. En , des discussions tripartites ont été menées pour modifier les mesures visant à la propagation de la COVID-19 sur le lieu de travail.
Le dialogue tripartite au niveau national a parfois été suivi d’autres discussions aux niveaux régional ou sectoriel afin que les mesures prises pour faire face aux effets de la pandémie puissent être adaptées à un contexte spécifique. En , par exemple, les syndicats et les organisations d’employeurs ont travaillé en étroite collaboration avec le Gouvernement afin de mettre en place des mesures destinées aux secteurs du tourisme et de la restauration. En , les partenaires sociaux du secteur bancaire ont élaboré des règles détaillées relatives au télétravail, en particulier celles concernant le droit à la vie privée et le droit à la déconnexion.
L’instauration d’une culture positive de la sécurité et de la santé au travail permet aux employés de se sentir en confiance pour faire part de leurs préoccupations concernant d’éventuels risques ou dangers sur le lieu de travail et la direction s’emploie activement à collaborer avec eux afin de trouver des solutions appropriées, efficaces et durables. , plus de 300 millions de travailleurs de 142 pays disent ne pas pouvoir signaler des problèmes de sécurité à leurs employeurs sans craindre d’être sanctionnés. Cette absence de discussions peut entra?ner des risques graves pour la sécurité et la santé, la probabilité que les travailleurs soient grièvement blessés au travail étant étroitement lié au fait de ne pas pouvoir signaler des problèmes de sécurité. Sur les lieux de travail où les travailleurs s’impliquent davantage, on constate 64 % d’incidents de sécurité en moins et 58?% d’hospitalisations en moins.
L’instauration d’une culture positive de sécurité et de santé au travail permet non seulement d’éviter des souffrances humaines et des problèmes de santé, mais est aussi bénéfique pour les travailleurs et pour les employeurs. Des conditions de travail s?res et saines contribuent à une meilleure productivité et à une plus grande satisfaction professionnelle des travailleurs. L’instauration d’une culture solide de la SST favorise donc la réussite à tous les niveaux d’une entreprise qui, à son tour, peut favoriser des résultats positifs dans l’ensemble de la société.
La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2022 donnera lieu à un webinaire mondial; un rapport, une affiche et autre matériel promotionnel seront disponibles. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web de l’OIT dont le lien est indiqué .
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