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Réaffectations: Le règlement du personnel 1.2 accorde un large pouvoir discrétionnaire au Secrétaire général dans la prise de décisions de réaffectation. Cependant, un tel pouvoir discrétionnaire n'est pas sans entraves: il est soumis à un respect pour une procédure régulière et à l'absence de biais, de discrimination, d'arbitraire ou d'autres motivations étrangères. Alors que la section 2.4 ST / AI / 2006 / 3.Rev.1 envisage uniquement les transferts latéraux à des postes vacants, il n'empêche pas d'autres types de transfert à légalement fabriquer. La décision contestée dans la présente...

Le tribunal conclut que la décision de rejeter sommairement le demandeur n'est entachée par aucune irrégularité, que les faits sont établis, qu'ils constituent une faute et que la sanction du licenciement sommaire est proportionnée à la gravité de l'inconduite. UNDT juridiction: Le Tribunal n'a pas le pouvoir d'obliger une personne externe à l'organisation à comparaître devant elle comme témoin. Norme de revue des questions disciplinaires: Dans l'examen des questions disciplinaires, le tribunal doit examiner si la procédure suivie était régulière, si les faits en question sont établis, si ces...

Le demandeur a été engagé dans une activité extérieure non autorisée. L'activité extérieure non autorisée du demandeur tout en fournissant son gain financier personnel n'a pas entraîné de conflit d'intérêts réel tel que défini par la règle applicable. Les enquêteurs avaient l'obligation, conformément aux principes universels de la justice naturelle, d'informer le demandeur de son droit à l'aide d'un avocat lors des enquêtes. La doctrine de la proportionnalité est applicable dans cette affaire pour réduire le licenciement sommaire du demandeur à une censure écrite conformément à la pratique du...

Résultat: pour le demandeur (secours à suivre).