Suppression d'un poste
Licenciement
Compensation
Preuve du préjudice
Dommages-intérêts exemplaires/punitifs (interdiction de les accorder)
Indemnité compensatoire
Perte de chance
Dommages non pécuniaires (moraux)
Dommages-intérêts pécuniaires (matériels)
Bureau de la Déontologie
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Compétence / recevabilité (TANU)
Appel
Non-renouvellement
Absence d'espoir de renouvellement
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Compensation (voir aussi, Compensation)
Rescision
Cessation de service
Expiration de l'engagement (voir aussi, Non-renouvellement)
Unat a d'abord noté qu'aucune des parties n'était en désaccord avec le jugement de l'UND que la décision contestée était illégale. En ce qui concerne l'appel du Secrétaire général selon lequel une sentence en dommages-intérêts moraux n'était pas justifiée, non n'étant pas d'accord avec l'administration et a constaté que l'UNDT était correct lorsqu'il a examiné le certificat médical daté de mars 2020, qui a donné des antécédents de santé du membre du personnel en 2015 (un an avant la décision contestée). Unat a trouvé crédible que le membre du personnel ait souffert d'un modèle de harcèlement...