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L'intimé a affirmé que les appels avec les UNT avaient été déposés hors du temps et n'étaient pas à recevoir. 42 des demandes d'évaluation de la gestion ont été déposées le 19 mars 2013 et une réponse du MEU a été envoyée par courriel aux représentants légaux pour les demandeurs, à chacun des requérants, le 9 avril 2013. Les représentants légaux des demandeurs ont soumis que Il n'a jamais reçu l'e-mail, ce qui lui a fait appel à la décision contestée le jour 90 (17 juillet 2013), à la suite de l'expiration de la période de 30 jours pour que le MEU leur envoie une décision (19 avril 2013). L...

Le demandeur a soumis, entre autres, que, par conséquent, ses droits à des élections libres et équitables et à une représentation équitable dans le syndicat du personnel ont été irrémédiablement compromis. En tant que remède, le demandeur a demandé «une enquête indépendante, impartiale et approfondie supervisée par le Tribunal des différends pour déterminer s'il existe des preuves suffisantes pour conclure que les résultats des élections de l'USU de 2011 sont sûrs. Si les résultats d'une enquête indépendante soutiennent l'affirmation du demandeur selon laquelle les résultats des élections ne...

La décision a été prise au motif que le demandeur n'a pas rempli les exigences éducatives. Le requérant a fait valoir que la décision avait été prise en représailles de ses activités en tant que représentant du personnel. L'UNDT a constaté que la décision était illégale, car les preuves documentaires ont montré que l'administration appliquait la notion de «administration publique» au hasard et que sur la base des informations d'identification éducatives du demandeur, il aurait dû être invité à participer à l'examen en question. L'UNDT a constaté que le demandeur n'avait pas soumis la preuve...

La décision a été prise au motif que le demandeur n'avait pas soumis l'essai requis par l'annonce de la vacance. Le requérant a fait valoir que la décision avait été prise en représailles de ses activités en tant que représentant du personnel. Le tribunal a constaté que la décision de ne pas convoquer le demandeur à l'examen était justifiée car il n'avait pas soumis l'essai d'une page en français, qui était clairement une exigence éliminatoire indiquée dans l'annonce de vacance. L'UNDT a en outre constaté que le demandeur n'avait pas soumis de preuves à l'appui de sa demande selon laquelle la...

L'intimé a soutenu que les allégations de harcèlement sexuel avaient été établies après une enquête appropriée, que les mesures disciplinaires étaient appropriées et proportionnées et que le demandeur avait accepté l'imposition de ces mesures disciplinaires. Le tribunal a constaté que: (1) l'OHRM avait mal chargé de l'infraction du demandeur en tant que «harcèlement sexuel» plutôt que «harcèlement» et n'a pas suivi ses propres procédures dans «les directives sur la conversation de conversion en nomination permanente des membres du personnel du Secrétariat éligibles éligibles à prendre en...

Le nouveau système consiste en une modernisation du système en place et ne change pas l'obligation préexistante des membres du personnel de refléter avec précision leurs heures de travail. Le demandeur n'a pas fourni au tribunal des arguments persuasifs qui lui entraîneraient pour considérer que la mise en œuvre du système de temps flexible infruit à son contrat d'emploi ou à ses conditions de nomination. La mise en œuvre d'une pratique, qui est utilisée pour répondre aux besoins spécifiques d'un département, ne devient pas discriminatoire uniquement en raison du fait que les autres...

Le tribunal constate que l'annulation du deuxième exercice de sélection et sa recommandation ultérieure étaient, dans les circonstances, appropriées et licites compte tenu des représentations solides du Conseil du personnel et des plaintes soulevées concernant l'exercice de sélection. Cependant, il y a eu des retards excessifs et injustifiables dans la conclusion du processus de sélection. L’organisation également de manière cohérente et sans juste cause n’a pas répondu aux demandes raisonnables d’information et d’action du demandeur. Les retards en question ainsi que le non-respect des...

Après une médiation réussie, le demandeur a déposé une requête en retirant sa demande, confirmant qu'il le retirait entièrement, enfin et entièrement, y compris sur le fond. L'UNDT a déclaré dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de détermination à faire, la demande a été rejetée dans son intégralité sans liberté de rétablir ou le droit de faire appel.

Après une médiation réussie, le demandeur a déposé une requête en retirant sa demande, confirmant qu'il le retirait entièrement, enfin et entièrement, y compris sur le fond. L'UNDT a déclaré dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de détermination à faire, la demande a été rejetée dans son intégralité sans liberté de rétablir ou le droit de faire appel.

Le demandeur n'a demandé aucun dommage ou modification des sanctions contestées mais plutôt sa résiliation. Le tribunal considère que le niveau de mesures disciplinaires qui ont finalement été appliqués contre le demandeur ont été prises conformément aux règles et, par conséquent, il n'y a pas de décisions annuables. Le tribunal ne peut pas non plus attribuer un recours qui n'a pas été demandé par le demandeur en ce qui concerne tout retard dans la procédure ou la sanction initiale qui a depuis été modifiée pour se conformer à la jurisprudence du tribunal. La demande est rejetée. L'Undt a...