UNDT/2013/011, Bauza Mercere
Le nouveau système consiste en une modernisation du système en place et ne change pas l'obligation préexistante des membres du personnel de refléter avec précision leurs heures de travail. Le demandeur n'a pas fourni au tribunal des arguments persuasifs qui lui entraîneraient pour considérer que la mise en œuvre du système de temps flexible infruit à son contrat d'emploi ou à ses conditions de nomination. La mise en œuvre d'une pratique, qui est utilisée pour répondre aux besoins spécifiques d'un département, ne devient pas discriminatoire uniquement en raison du fait que les autres départements de l'organisation ne l'exigent pas. Le tribunal décide que la demande n'est pas à recevoir ratione materiae.
Le demandeur conteste la mise en œuvre par le ministère de la Gestion générale et de la gestion des conférences («DGACM») de la décision de remplacer un système d'enregistrement basé sur papier qui a suivi le temps et la fréquentation des membres du personnel par un «Système Time Flex» électronique.
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