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Unat a jugé que, compte tenu de la restriction absolue sur son pouvoir discrétionnaire judiciaire en ce qui concerne les délais, nous n'aurait pas dû conclure un examen de l'existence possible de circonstances exceptionnelles justifiant une prolongation du délai. Unat a jugé que la plainte avait été déposée au-delà du délai de révision administrative ou d'évaluation de la gestion et au-delà du seuil de création établie par la loi et les règles de procédure de l'UNDT. UNAT a rejeté l'appel.

Unat a jugé que Undt a conclu correctement que le placement de l'appelant sur SLWOP lui permettait de préserver ses prestations de retraite, lui a accordé l'opportunité de rester un membre du personnel dans le but de postuler en tant que candidat interne pour d'autres postes et a rendu son délocalisation possible. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucun abus d'autorité ou de tentative délibérée de nuire, comme l'a souligné l'appelant, mais plutôt l'organisation a adopté une approche protectrice. Notant que, en raison de l'exercice de réduction des effectifs liés au poste de l'appelant et à sa...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que la conclusion de l'UNDT qu'il n'y avait aucune base juridique pour que l'administration affirme que M. Muwambi était soumis à l'exigence d'autorisation par un organisme de révision central, constituait une erreur de droit, car une telle autorisation était une exigence clairement établie par le cadre juridique de l'organisation. Unat a jugé que, étant donné l'arrêt depuis le 30 juin 2015 de la pratique de la réaffectation temporaire du personnel touché par la réduction des effectifs dans une mission de maintien de la paix pour...

Que la décision ait été préjudiciable, arbitraire et fondée sur l'abus d'autorité et les motifs inappropriés: en dehors d'une lettre dans laquelle il s'est plaint amèrement de la direction de la CMS, le demandeur n'a conduit aucune preuve pour étayer cette affirmation. Par conséquent, le Tribunal a constaté que cette affirmation était sans fondement si le demandeur avait une espérance légale / attente légitime du renouvellement: conformément à ST / AI / 404, le détail de la mission, comme toute autre affectation dans l'organisation, est à la discrétion du secrétaire -Général. Le Tribunal a...

Le Tribunal a constaté que le demandeur avait pris conscience pour la première fois que quelque chose ne faisait mal au processus du recrutement du 29 février 2008, quand on lui a dit qu'une «retenue avait été mise en œuvre» de la délivrance de sa lettre de nomination par le SRSG. Par la suite, le demandeur était au courant de la décision de nommer un autre candidat au poste en question en juin 2008. Plus tard, en avril 2009, et du candidat; Soumissions, alors qu'à New York, il a reçu ce qu'il a appelé des «excuses verbales» (pour la façon dont les choses se sont déroulées) du secrétaire...

Reconnabilité - M. Wallace en tant que responsable judiciaire à MEU avait le pouvoir délégué requis pour faire une exception aux règles du personnel pour suspendre les délais pour que le demandeur demande l'évaluation de la gestion comme il l'a fait dans la présente affaire. Le cas du requérant a donc eu lieu en suspens jusqu'au 30 mars 2011. La requérante, en conséquence, avait jusqu'au 30 juin 2011 pour déposer sa demande qu'elle a fait le 6 juin 2011. Considération complète et équitable - tous les candidats qui se présentent avant une interview Le panel a le droit à une considération...