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Selon les anciens règlements 9.1 et 9.3 du personnel, la décision d'offrir une résiliation convenue est à la discrétion du secrétaire général. Conformément à la «note sur le licenciement convenu», une directive utilisée par l'administration pour assurer un traitement égal, le demandeur n'était pas dans une situation dans laquelle l'organisation peut avoir considéré qu'un licenciement convenu était dans l'intérêt de la bonne administration. En fait, ses problèmes de santé n'étaient pas assez graves pour empêcher l'exercice approprié de ses fonctions conformément aux recommandations du service...

Étant donné que le requérant ne se conforment pas aux délais prescrits dans l'ancienne règle du personnel 111.2 (a), le tribunal a examiné s'il y avait des circonstances exceptionnelles au sens de l'ancienne règle du personnel 111.2 (f) qui l'a empêchée de soumettre une demande d'examen en Temps. Le tribunal a appliqué la définition de circonstances exceptionnelles adoptées par l'ancienne Unat et soutenu par l'UNDT dans un certain nombre de jugements, c'est-à-dire des circonstances indépendantes du contrôle du demandeur. Résultat: La demande a été rejetée comme casque.

En déclarant le délai d'appel du demandeur sur la question de la reclassification de son poste, le secrétaire général a considéré à tort que l'administration ne prenait pas les mesures sur l'appel par le demandeur d'une décision de classification était une décision implicite de refus qu'elle aurait dû contester contesté Dans les délais énoncés dans l'ancienne règle du personnel 111.2 (a). ST / AI / 1998/9 définit des procédures spéciales pour contester un post-classification ou un reclassement. En particulier, il prévoit la référence de l'appel à un comité d'appel de classification. Lorsqu'un...

Le tribunal a décerné: (a) Salaire de base net de deux ans au niveau P-5 et étape qu'elle avait à la date de la non-extension de sa nomination le 31 mars 2010, plus l'ajustement post-post applicable et la valeur de tout Droits et avantages monétaires quantifiables auxquels elle aurait eu droit, plus le montant correspondant aux contributions que l'organisation aurait apportées au fonds de retraite du personnel des Nations Unies et à une somme qui représente la différence entre ce qu'elle aurait payé en médecine Assurance aux Nations Unies et l'assurance médicale qu'elle a réellement dû payer...

Le Tribunal a rejeté la demande, car le demandeur n'avait pas observé le délai de deux mois (alors) pour demander l'examen administratif. Il a estimé que la réponse de l’administration du 3 juin 2009 était suffisamment claire pour constituer une décision administrative ouverte pour faire appel. Les refus ultérieurs de l'administration n'étaient que des décisions confirmatives. De plus, le tribunal peut ne pas renoncer aux délais pour l'évaluation de la direction et l'entrée en vigueur des nouvelles règles du personnel du 1er juillet 2009 n'a pas modifié ces limites. Décisions confirmatives...

Scope of Judicial Review: Il s'agit du rôle du comité de sélection pour évaluer les compétences linguistiques des candidats. À cet égard, il n'est pas que le tribunal remplace sa propre évaluation à celui du comité de sélection, sauf lorsque le panel a fait une erreur manifeste d'évaluation. Effet sur la légalité de cette décision, car une telle légalité doit être évaluée à la date à laquelle la décision a été prise et non sur des circonstances ultérieures, telles que la notification. Résultat: application rejetée sur le fond

Le demandeur a demandé au tribunal de constater qu'il avait subi un préjudice équivalent à une perte permanente de 60% des fonctions ORL et à une perte permanente de 10% de fonctions respiratoires et à le compenser en conséquence. Il a en outre demandé au Tribunal de lui attribuer un salaire de base net de deux ans, car la rémunération des préjugés a subi à la suite de l'échec de l'organisation à assurer la sécurité et la sécurité de son personnel à Bagdad. Le tribunal a constaté que cette dernière demande n'était pas à recevoir car elle ne provient pas d'une décision de refus du Secrétaire...

Le tribunal constate que le processus de sélection n'était pas défectueux. Examen judiciaire: En examinant les décisions de sélection, il ne s'agit pas du tribunal de remplacer sa propre évaluation à celle du comité de sélection, sauf lorsque des erreurs de fait ou des erreurs manifestes dans l'évaluation des faits ont été commises. mérites

Le tribunal constate que le processus de sélection a été défectueux mais que le demandeur n'a pas établi de lien de causalité entre l'irrégularité et le préjudice qu'il prétend avoir subi. Évaluer la légalité de la décision contestée: lorsque l'administration décide d'utiliser une procédure spécifique, il est tenu de se conformer pleinement à cette procédure. Ainsi, si l'administration avait déterminé que les demandes d'une position vacante seraient évaluées par un panel de cinq membres, les cinq membres du panel auraient dû réellement participer à l'évaluation et le non-respect de la...

Le tribunal a jugé que le demandeur, en tant que candidat de 15 jours, avait reçu une considération prioritaire, conformément à la section 7.1 de ST / AI / 2006/3. Il a conclu que le requérant avait été considéré comme des candidats de 30 jours et avait jugé inadapté au poste avant que toute considération significative des candidats de 30 jours n'ait eu lieu. Considération prioritaire conformément à la section 7.1 de ST / AI / 2006/3: cette disposition, telle qu'interprétée systématiquement du différend et des tribunaux d'appel, exige que les candidats de 15 jours et 30 jours soient considérés...