2010-UNAT-037, Castelli
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Le secrétaire général a soutenu que UNDT avait commis une erreur en ne reconnaissant pas que le deuxième contrat par lequel la nomination de M. Castelli était prolongée au-delà d'un an était invalide car elle n'avait pas été soumise pour examen par un organisme de révision central. Unat a jugé que, à moins qu'il ne soit faux ou frauduleux, le contrat de nomination d'un membre du personnel donne naissance à des droits sur la signature et l'acceptation par le membre du personnel de sa lettre de nomination. Unat a soutenu que cela est vrai même lorsque l'administration a mal géré le processus de recrutement. Unat a soutenu que, étant donné l'irrégularité mentionnée par l'administration et le fait que la bonne foi de M. Castelli n'a jamais été remise en question, l'administration n'aurait pas pu créer une rupture artificielle en service, en violation des réglementations du personnel et des droits de M. Castelli et de M. Castelli , afin de lui refuser le droit d'une subvention de réinstallation. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
Jugement de l'UND: M. Castelli a contesté la décision de lui refuser le paiement des droits applicables au personnel qui a servi en continu pendant un an ou plus, y compris la subvention de relocalisation. Undt a trouvé pour M. Castelli et a ordonné à l'administration de lui payer le solde de la subvention de délocalisation applicable au moment de la réclamation, avec intérêt.
Lorsque l'administration commet une irrégularité dans la procédure de recrutement, il y a de la prise de mesures appropriées pour corriger la situation du membre du personnel. C’est seulement là que cette correction est manifestement impossible à effectuer en raison de la nature ou de la gravité de l’irrégularité que l’administration peut mettre fin à la nomination d’un membre du personnel. Cependant, si le membre du personnel a agi de bonne foi, il a droit à la rémunération des dommages subis en conséquence.