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Unat a jugé que l'UNDT appliquait adéquatement les principes appropriés énoncés dans l'ancien jugement administratif du Tribunal de l'ONU n ° 1391 (2008) pour examiner si un cas de faute grave avait été établi et si oui, si la sanction du licenciement sommaire était appropriée. Unat a jugé que le fait que l'appelant acceptait une hospitalité somptueuse était une violation claire des directives de la Division des achats sur l'acceptation des dons et de l'hospitalité par le personnel de la Division des achats. Bien que l'inconduite soit basée sur un seul incident, Unat a convenu avec UNDT qu'il aurait été inapproprié pour que le Secrétaire général ait considéré que tant qu'il n'y avait aucune preuve que l'impartialité de l'appelant soit réellement compromise, il ne s'était pas engagé faute ou faute grave. Unat a soutenu que l'appelant n'était pas en mesure de le satisfaire de l'existence de tout facteur atténuant. Unat a jugé que la sanction du licenciement sommaire était proportionnée à l'infraction. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.