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Unat a considéré un appel du Secrétaire général et un appel à l'appel de Mme Chen. Unat a jugé que le principe selon lequel tout le monde, sans aucune discrimination, a le droit de salaire égal pour un travail égal (l'article 23, paragraphe 2, de la Déclaration universelle des droits de l'homme) s'applique au personnel de l'ONU. Unat a jugé que les considérations budgétaires ne pourraient pas empêcher l'exigence d'un traitement égal. Unat a refusé d'accorder la réparation demandée par Mme Chen dans son appel intermédiaire sur la base du fait que UND a accordé des dommages-intérêts à partir de la date correcte. Unat a jugé que l’allégation de l’administration selon laquelle UNT a usurpé le pouvoir discrétionnaire du Secrétaire général était déplacée, notant qu’il n’ya pas de pouvoir discrétionnaire pour violer le principe d’égalité de rémunération pour un travail égal. Unat a estimé que la conclusion de l'UNDT selon laquelle Mme Chen faisait un travail égal à quatre de ses collègues qui ont été payés plus étaient corrects et que c'était la seule conclusion possible sur ces faits. Unat a jugé que l'administration avait l'obligation d'empêcher une telle violation. Unat était d'accord avec l'évaluation de l'UNDT selon laquelle, comme il n'y avait aucune raison de discrimination, l'humiliation subie par Mme Chen a été aggravée et méritant l'attribution du salaire de base net de six mois. UNAT a rejeté l'appel et l'appel croisé et affirmé le jugement de l'UND.