2012-UNAT-245, Muratore
Unat a jugé que l'appelant demandait un examen de son cas afin d'améliorer la sentence et qu'il a simplement répété des arguments déjà considérés et acceptés par UNDT, ce qui n'était pas le but d'un appel. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas accueilli le fardeau de démontrer que l'UNDT avait commis une erreur en évaluant les dommages. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé sur une question de fait entraînant une décision manifestement déraisonnable sur ce point. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
Le demandeur a contesté les décisions de ne pas le sélectionner pour deux postes, ayant postulé pour quelques postes vacants. Undt a conclu que a) il n'y avait pas d'irrégularités dans le processus de sélection de Yaoundé P-4; b) Le processus de sélection du Genève P-4 a été défectueux; c) Le processus de sélection des Genève P-3 contenait des erreurs de fond; et d) Le processus de sélection du Yaoundé P-3 a été défectueux. À la suite de ses conclusions, UND a attribué au demandeur du salaire de base net de sept mois au taux en vigueur à la date de sa séparation de l'OCH, en plus du salaire de base net déjà autorisé par le secrétaire général. Le demandeur a fait appel.
UNAT se retire généralement du pouvoir discrétionnaire du tribunal de première instance dans l'attribution des dommages-intérêts, car il n'y a pas de moyen déterminé au tribunal de première instance de fixer des dommages-intérêts pour perte de chances de promotion. UndT doit être guidé par deux éléments dans le cadre des dommages pour la perte de chances de promotion: (1) la nature de l'irrégularité; et (2) la possibilité que le membre du personnel ait dû être promu ou sélectionné avait été suivi de la bonne procédure.