2013-UNAT-381, Applicant
Unat a considéré un appel du Secrétaire général contre le jugement n ° UNT / 2012/159; un appel du «demandeur» (anonymat accordé) contre le jugement n ° UNT / 2013/079; et un aperçu transversal par le secrétaire général du jugement n ° UNT / 2013/079. En termes de créance, Unat a considéré le cas du Secrétaire général selon lequel undt a commis une erreur sur la question de la créance car les questions non disciplinaires contestées par le demandeur n'ont jamais été soumises pour évaluation de la direction. Unat a jugé que UNDT, en décidant que les questions non disciplinaires avaient été soumises pour l'évaluation de la direction, ont commis une erreur en droit et, en fait, a entraîné une décision manifestement déraisonnable et que, par conséquent, UNT a dépassé sa juridiction pour décider du mérité de La demande du demandeur lorsqu'elle n'était pas à recevoir dans la mesure où elle était liée aux problèmes non disciplinaires. Sur le fond, Unat a jugé que l'attribution des dépenses de l'UNDT engagée par le demandeur lié à une question non disciplinaire, qui n'avait pas été soumise pour évaluation de la direction, ne pouvait pas supporter. Unat a jugé que la norme de l'examen de la sanction disciplinaire de l'UNDT était conforme à la jurisprudence d'UNAT et que le demandeur n'avait pas démontré que l'UND avait commis une erreur de droit ou de fait. UNAT a autorisé l’appel et l’appel du Secrétaire général; mettre de côté le jugement UNDT sur la créance; annulé l'attribution de la rémunération pour les pénalités hôtelières, de stockage et de compagnies aériennes; et a rejeté l'appel du demandeur.
Le demandeur a contesté plusieurs décisions après une enquête sur son faute, notamment la délimitation d'une réprimande; l'exigence pour lui de passer un test de paternité pour être réaffecté; et la sanction de la rétrogradation. Dans le jugement sur la créance n ° UNT / 2012/159, UNDT a trouvé pour le demandeur sur les questions de créance. Dans le jugement sur le fond n ° UNT / 2013/079, UNDT a trouvé en partie pour le demandeur, accordant une indemnisation pour les dépenses engagées en raison du retard à son départ en raison de l'exigence pour lui de passer un test de paternité.
Le but de l'évaluation de la direction est de permettre à l'administration la possibilité de corriger toute erreur dans une décision administrative afin d'éviter le contrôle judiciaire et que pour que cet objectif soit atteint, il est essentiel d'identifier clairement la décision administrative que le membre du personnel conteste.