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UNAT a considéré l'appel du commissaire général de l'UNRWA. UNAT a confirmé les conclusions et les conclusions du jugement de l’UNRWA DT en appel sur l’illégalité de la fermeture de l’enquête sur les plaintes du membre du personnel. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait procédé à soigneusement l'examen judiciaire de la décision administrative contestée. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait procédé à un exercice légitime lorsqu'il a tiré ses conclusions du rapport d'enquête. Unat a jugé que les irrégularités, telles que le non-respect de la plainte spécifique sur le harcèlement, plusieurs exemples d'abus de pouvoir, notamment l'envoi de courriels liés à l'évaluation des performances et la tentative de forcer le membre du personnel à prendre sa retraite pour des raisons de santé, pourraient être raisonnablement caractérisées comme des brèches de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de violations de Breas Les politiques et réglementations de l'agence, méritant une conclusion d'abus de pouvoir et de harcèlement. Unat a soutenu que les exigences de l'art. 2.1 du statut Unat n'a pas été rempli, car la décision attaquée n'était pas manifestement déraisonnable en raison d'une erreur de fait, de droit ou de procédure ou d'un excès de compétence, ou de l'échec de l'exercice. Unat était d'accord avec l'annulation de la décision administrative contestée sans ordonnance de réintégration puisque le membre du personnel avait été déclaré inapte à travailler pour des raisons de santé. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNRWA DT.