2019-UNAT-907, Korduru
Le TANU a estimé que la décision de séparer le requérant était arbitraire, discriminatoire, constituait un abus de pouvoir et était illégale. Le TANU a estimé que l'UNDT n'était pas tenu de fixer un montant d'indemnisation compensatoire, étant donné que la décision concernait un transfert latéral, et non une nomination, une promotion ou un licenciement. Le TANU a confirmé la conclusion de l'UNDT selon laquelle le témoignage de Mme Koduru n'était pas suffisamment convaincant pour servir de base à l'octroi de dommages moraux. Le TANU a rejeté la demande de dépens de Mme Koduru. L'UNDT a rejeté l'appel et l'appel incident et a confirmé le jugement de l'UNDT.
Renvoi à la responsabilité : Le TANU a noté que le Tribunal avait constaté que Mme Koduru avait été victime d'abus de pouvoir et de harcèlement à deux reprises de la part de sa supérieure, Mme Farley, qui avait nationalisé le poste de Mme Koduru un an plus tôt que l'a approuvé l'Assemblée générale, et avait recruté un nouvel officier au mépris de l'examen des effectifs du personnel civil. L'UNAT a renvoyé la question de la conduite de Mme Farley au Secrétaire général pour qu'il rende des comptes.
Mme Koduru a contesté sa décision de ne pas renouveler son contrat, à la suite d'un processus d'examen comparatif. UNDT a jugé que la décision de séparer Mme Koduru était illégale car elle était discriminatoire et constituait un abus d'autorité. UNDT a ordonné que la décision de ne pas renouveler la nomination de Mme Koduru et de la séparer du service soit annulée. Le secrétaire général a été condamné à réintégrer Mme Koduru en service pendant la période de sept semaines qu'elle a été séparée pour garantir sa continuité de service si elle est examinée pour l'admissibilité à un rendez-vous continu et à une assurance maladie après le service, et à la payer Mme Koduru elle salaire de base net et droits pour la même période.
UNDT n'est tenu de fixer la compensation comme une alternative à une ordonnance de résiliation et / ou de performance spécifique lorsqu'une décision aborde et concerne la nomination, les promotions et / ou les licenciements.