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Unat a jugé que la prise en compte des compétences transférables en tant que critère de nomination permanente future pour les membres du personnel servant dans une entité de réduction des effectifs est un facteur pertinent et une considération légitime parce que le mandat fini de la Cour pénale internationale pour l'ancienne Yougoslavie (ICTY) signifiait que ces telles Les membres du personnel n'avaient aucune perspective de carrière réaliste dans cette entité. Unat a jugé qu'il y avait une base rationnelle pour le refus des nominations permanentes pour le personnel linguistique (service professionnel et général) étant donné la liquidation de la CPI et le besoin décroissant de compétences bosniaques, croates et serbes. Unat a jugé que les décisions contestées relatives au personnel linguistique n'étaient donc pas arbitraires, capricieuses, irrationnelles, actionnées par un ultime ou inapproprié, illégale ou déraisonnable. Quant aux membres du personnel qui se sont vu refuser des nominations permanentes en raison de leur recrutement local (personnel général des services), Unat a jugé qu'il était rationnel pour l'organisation de déterminer qu'il n'était pas dans ses intérêts d'accorder aux appelants recrutés localement une nomination permanente étant donné le Des coûts importants qui seraient engagés pour les convertir au statut international, et que, en conséquence, les décisions contestées concernant ces membres de sa discrétion. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.