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Unat a convenu avec undt et a constaté que les preuves du dossier soutient la conclusion de l'UNDT que l'absence du membre du personnel du 18 janvier 2017 au 26 juillet 2018 n'a pas été non autorisée, car elle n'a pas fourni de certificat médical dûment autorisé ou autre justification de son incapacité à signaler travailler. Unat a également constaté que le refus de la Division des services médicaux (MSD) pour certifier la demande de congé de maladie du membre du personnel après le 18 janvier 2017 était raisonnable et que le MSD était l'organisme technique compétent pour évaluer les certifications médicales. Unat a en outre convenu avec UNDT que le membre du personnel avait la possibilité de renvoyer son dossier à une praticienne indépendante ou à un conseil médical, après le refus MSD de certifier sa demande de congé de maladie, mais que l'administration n'était pas obligée d'informer le membre du personnel de cette option Étant donné que les membres du personnel doivent s'assurer qu'ils sont conscients des réglementations et règles applicables. Enfin, l'UNAT a également souligné que la norme «claire et convaincante» ne doit être appliquée que dans les cas de licenciement en raison d'une faute, et non de l'abandon des cas de poste. Unat a conclu que les faits qui sous-tendent l'action administrative contestée satisfaisaient plus que la norme de prépondérance des preuves et, en tant que telle, la séparation était légale.